Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu kapitałem ludzkim firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz utrzymanie pozytywnych relacji w miejscu pracy. Specjalista ds. zasobów ludzkich będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy oraz politykami firmy. W codziennej pracy ważne będzie monitorowanie efektywności działań HR, analiza potrzeb szkoleniowych oraz wdrażanie programów motywacyjnych. Kandydat powinien posiadać umiejętności komunikacyjne, organizacyjne oraz zdolność do rozwiązywania konfliktów. Wymagana jest znajomość aktualnych przepisów prawa pracy oraz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych. Specjalista ds. zasobów ludzkich będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz wspieranie kierownictwa w planowaniu zasobów ludzkich. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem personelem.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i regulaminów wewnętrznych
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych
- Wspieranie kierownictwa w planowaniu zasobów ludzkich
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy
- Analiza potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników
- Wdrażanie programów motywacyjnych i benefitów
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Dokładność i poufność w prowadzeniu dokumentacji
- Proaktywne podejście do zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś wdrożyć zmiany w polityce kadrowej.
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące zatrudnienia?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jak organizujesz swoją pracę, aby efektywnie realizować zadania?
