Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu kapitałem ludzkim firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za realizację procesów rekrutacyjnych, wdrażanie polityk personalnych oraz dbanie o rozwój pracowników. Specjalista ds. zasobów ludzkich będzie współpracować z różnymi działami, aby zapewnić efektywne zarządzanie talentami oraz wspierać kulturę organizacyjną sprzyjającą zaangażowaniu i motywacji zespołu. Do jego zadań będzie należało również monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych. Wymagana jest dobra znajomość narzędzi HR, umiejętność komunikacji interpersonalnej oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Wdrażanie i aktualizacja polityk personalnych firmy.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
- Wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów i problemów kadrowych.
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia.
- Utrzymywanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z wymogami.
- Współpraca z działem płac i finansów w zakresie wynagrodzeń.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Raportowanie działań HR do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność obsługi systemów HR i pakietu MS Office.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w pracy?
- Jakie znasz narzędzia HR i systemy informatyczne?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś wdrożyć zmiany w polityce personalnej.
- Jak dbasz o rozwój zawodowy pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. HR?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz w praktyce?
