Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Specjalista ds. zasobów ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu procesami kadrowymi oraz rozwojem pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, selekcję, szkolenia oraz wsparcie administracyjne działu HR. Specjalista ds. zasobów ludzkich będzie również dbać o przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. W codziennej pracy ważne jest efektywne komunikowanie się z pracownikami i menedżerami, a także umiejętność rozwiązywania problemów personalnych. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz umiejętności analityczne. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i chcesz rozwijać się w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
  • Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników
  • Wsparcie administracyjne działu HR
  • Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
  • Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
  • Doradztwo dla pracowników i menedżerów w zakresie HR
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich
  • Udział w tworzeniu polityk personalnych firmy
  • Zarządzanie dokumentacją pracowniczą
  • Współpraca z innymi działami w zakresie potrzeb kadrowych

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
  • Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
  • Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
  • Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
  • Dobre zdolności komunikacyjne i interpersonalne
  • Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
  • Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
  • Dokładność i dobra organizacja pracy
  • Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
  • Gotowość do ciągłego doskonalenia swoich kompetencji

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
  • W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
  • Jakie znasz narzędzia wspierające pracę działu HR?
  • Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś zastosować przepisy prawa pracy.
  • Jak organizujesz swój czas pracy, aby efektywnie realizować zadania?
  • Jakie szkolenia uważasz za najważniejsze dla rozwoju pracowników?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowymi?
  • Jak budujesz pozytywne relacje z pracownikami i menedżerami?