Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w efektywnym zarządzaniu kapitałem ludzkim. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za realizację procesów rekrutacyjnych, rozwój pracowników, a także za utrzymanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. W codziennej pracy Specjalista ds. zasobów ludzkich będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić zgodność działań z polityką personalną oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kluczowe zadania obejmują także prowadzenie dokumentacji pracowniczej, organizację szkoleń oraz wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów. Idealny kandydat powinien cechować się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi, analitycznym myśleniem oraz znajomością aktualnych trendów w HR. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa
- Wspieranie działań związanych z rozwojem pracowników i oceną ich efektywności
- Doradztwo dla pracowników i menedżerów w zakresie prawa pracy i polityki firmy
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy
- Monitorowanie i wdrażanie polityk personalnych
- Analiza rynku pracy i trendów HR
- Współpraca z działem płac i administracji
- Udział w projektach związanych z employer brandingiem
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność obsługi systemów HR i pakietu MS Office
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania czasem
- Proaktywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś doradzić pracownikowi w trudnej kwestii kadrowej.
- Jak organizujesz swój czas pracy, aby efektywnie realizować zadania?
- Jakie znasz metody motywowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie działania podejmujesz, aby wspierać rozwój zawodowy pracowników?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy znasz aktualne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
