Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Partnera Biznesowego ds. Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odgrywał kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kadrą zarządzającą oraz działami biznesowymi w celu realizacji celów organizacyjnych poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Starszy Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego będzie doradzać w zakresie polityki personalnej, wspierać procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników, zarządzanie talentami oraz wdrażanie programów rozwojowych. Do głównych zadań będzie należało również monitorowanie wskaźników HR, analiza potrzeb szkoleniowych, a także inicjowanie działań mających na celu budowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, umiejętność budowania relacji biznesowych oraz zdolność do strategicznego myślenia. Oczekujemy wysokich kompetencji komunikacyjnych, znajomości nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętności pracy w dynamicznym środowisku. Starszy Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego będzie również odpowiedzialny za wspieranie procesów zmian organizacyjnych, zarządzanie projektami HR oraz współpracę z zespołami międzynarodowymi. Jeśli jesteś osobą proaktywną, nastawioną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie strategii HR
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i zarządzania talentami
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych
- Analiza potrzeb szkoleniowych i organizacja szkoleń
- Monitorowanie wskaźników HR i raportowanie wyników
- Inicjowanie działań zwiększających zaangażowanie pracowników
- Wdrażanie programów rozwojowych i oceny pracowniczej
- Zarządzanie projektami HR i wspieranie zmian organizacyjnych
- Budowanie relacji biznesowych z kluczowymi interesariuszami
- Współpraca z zespołami międzynarodowymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i trendów HR
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Zdolność do budowania relacji biznesowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy na stanowisku HR Business Partnera?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wdrożyć zmianę organizacyjną.
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie zarządzania projektami HR?
- Jakie masz doświadczenie we współpracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec nowego miejsca pracy?
- Jakie trendy HR uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w obszarze HR?
