Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Rekruter
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Rekrutera, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w identyfikowaniu, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku pracy. Starszy Rekruter będzie współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe, tworzyć strategie rekrutacyjne oraz zapewniać wysoką jakość doświadczenia kandydatów.Do głównych obowiązków będzie należeć prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji kandydatów, zarządzanie bazą danych kandydatów oraz współpraca z zewnętrznymi agencjami rekrutacyjnymi. Starszy Rekruter będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, monitorowanie trendów rekrutacyjnych oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów.Idealny kandydat powinien posiadać kilkuletnie doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do pracy pod presją czasu oraz znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy ATS, LinkedIn Recruiter czy testy kompetencyjne. Wymagana jest również znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych talentów – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Zarządzanie bazą danych kandydatów
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych
- Wdrażanie nowych strategii pozyskiwania kandydatów
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych (ATS, LinkedIn Recruiter)
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Znajomość przepisów prawa pracy w zakresie rekrutacji
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Czy masz doświadczenie w pracy z ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekrutera?
- Jakie były Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą otwartych procesów rekrutacyjnych?
