Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Starszego Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi na najwyższym poziomie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Będzie również nadzorować procesy rekrutacyjne, zarządzanie talentami, szkolenia oraz rozwój pracowników, a także dbać o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać szeroką wiedzę z zakresu prawa pracy, doświadczenie w prowadzeniu projektów HR oraz umiejętność efektywnej komunikacji na różnych szczeblach organizacji. W codziennej pracy będzie współpracować z menedżerami oraz zespołami, aby zapewnić optymalne wykorzystanie potencjału pracowników i wspierać pozytywną kulturę organizacyjną. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Starszego Specjalisty ds. HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy.
- Nadzór nad procesami szkoleniowymi i rozwojowymi pracowników.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i polityk firmy.
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania talentami i planowania sukcesji.
- Analiza danych HR i raportowanie wyników dla kierownictwa.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.
- Koordynacja programów motywacyjnych i benefitów dla pracowników.
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i aktualizacja polityk HR.
- Udział w projektach związanych z rozwojem organizacji i zmianami strukturalnymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w HR.
- Znajomość prawa pracy i aktualnych przepisów kadrowych.
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych i selekcji.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR i wdrażaniu zmian.
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych.
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania priorytetami.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w zarządzaniu projektami HR.
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak monitorujesz i zapewniasz zgodność działań HR z przepisami prawa?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś wprowadzić zmiany w polityce HR.
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować na stanowisku Starszego Specjalisty ds. HR w naszej firmie?
