Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wicedyrektor
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Zastępcy Dyrektora, który będzie wspierał dyrektora w codziennym zarządzaniu organizacją, nadzorował pracę zespołów oraz dbał o realizację celów strategicznych. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w podejmowaniu decyzji operacyjnych, koordynowaniu działań międzydziałowych oraz reprezentowaniu instytucji na zewnątrz. Zastępca Dyrektora powinien wykazywać się doskonałymi umiejętnościami przywódczymi, organizacyjnymi oraz komunikacyjnymi.
Do głównych zadań będzie należało wspieranie dyrektora w planowaniu i wdrażaniu strategii rozwoju, monitorowanie realizacji projektów, zarządzanie zespołem menedżerskim oraz zapewnienie zgodności działań z obowiązującymi przepisami i standardami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, umiejętność analitycznego myślenia oraz zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu.
Zastępca Dyrektora będzie również odpowiedzialny za utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami, w tym partnerami biznesowymi, klientami oraz instytucjami publicznymi. Wymagana jest znajomość zasad zarządzania projektami, budżetowania oraz oceny efektywności działań. Idealny kandydat to osoba proaktywna, zorientowana na cele, potrafiąca inspirować innych i skutecznie rozwiązywać problemy.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w strategicznych projektach. Jeśli jesteś liderem z pasją do zarządzania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój instytucji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie dyrektora w codziennym zarządzaniu organizacją
- Koordynowanie pracy zespołów i działów
- Nadzór nad realizacją strategii i projektów
- Reprezentowanie instytucji na zewnątrz
- Zarządzanie budżetem i zasobami
- Monitorowanie zgodności działań z przepisami
- Wdrażanie polityk i procedur wewnętrznych
- Analiza wyników i raportowanie do dyrektora
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych
- Utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, administracja)
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Znajomość zasad budżetowania i analizy finansowej
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do podejmowania decyzji pod presją czasu
- Znajomość przepisów prawa dotyczących działalności organizacji
- Biegłość w obsłudze narzędzi biurowych i systemów ERP
- Zorientowanie na cele i wyniki
- Umiejętność strategicznego myślenia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Opisz sytuację, w której musiałeś podjąć trudną decyzję.
- Jakie metody stosujesz do monitorowania realizacji projektów?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Czy masz doświadczenie w pracy z budżetem?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych?
- Jakie masz doświadczenie w kontaktach z interesariuszami zewnętrznymi?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jakie cele zawodowe chcesz osiągnąć w ciągu najbliższych 5 lat?
