Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Zarządzania Talentami, który będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, odpowiedzialnym za rozwój i realizację strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować procesy rekrutacji, rozwoju pracowników, planowania sukcesji oraz zarządzania wydajnością, aby zapewnić, że firma posiada odpowiednie zasoby ludzkie do realizacji swoich celów biznesowych. Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami będzie współpracować z działami HR, kierownictwem oraz innymi interesariuszami, aby tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi pracowników i utrzymaniu wysokiego poziomu zaangażowania. Kluczowe zadania obejmują identyfikację potrzeb szkoleniowych, wdrażanie programów rozwojowych, analizę efektywności działań HR oraz promowanie kultury organizacyjnej opartej na ciągłym doskonaleniu. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze zarządzania talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Wymagana jest także znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na sukces naszej firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników.
- Planowanie i realizacja programów rozwojowych i szkoleniowych.
- Zarządzanie procesem oceny wydajności i rozwoju pracowników.
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania sukcesji.
- Analiza danych HR i raportowanie wyników zarządu.
- Promowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów.
- Monitorowanie trendów rynkowych i najlepszych praktyk HR.
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. HR i rozwoju talentów.
- Budowanie relacji z kluczowymi interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR.
- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze zarządzania talentami lub HR.
- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub wyższym.
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. ATS, LMS).
- Umiejętność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość aktualnych trendów i najlepszych praktyk w HR.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Umiejętność motywowania i inspirowania zespołu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami na poziomie strategicznym?
- W jaki sposób identyfikujesz i rozwijasz kluczowe talenty w organizacji?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś wdrożyć zmianę w procesie HR – jak sobie z tym poradziłeś?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne w zarządzaniu talentami?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie metody stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak planujesz sukcesję na kluczowych stanowiskach?
- W jaki sposób mierzysz efektywność programów rozwojowych?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze obecnie?
- Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy na stanowisko Wiceprezesa ds. Zarządzania Talentami?
