Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Zarządzania Talentami, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu silnego i zaangażowanego zespołu. Wiceprezes ds. Zarządzania Talentami będzie współpracować z liderami wszystkich działów, aby zapewnić spójność działań HR z celami strategicznymi firmy.
Do głównych zadań będzie należało tworzenie i nadzorowanie programów rozwoju przywództwa, planowania sukcesji, zarządzania wydajnością oraz inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami HR, silne umiejętności analityczne oraz zdolność do podejmowania decyzji opartych na danych. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz trendów w zakresie zarządzania talentami.
Idealny kandydat to lider z pasją do rozwoju ludzi, który potrafi inspirować innych i skutecznie wdrażać zmiany w dynamicznym środowisku biznesowym. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy w międzynarodowym środowisku oraz realny wpływ na rozwój organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami
- Nadzór nad programami rozwoju przywództwa i planowania sukcesji
- Współpraca z liderami działów w zakresie potrzeb kadrowych
- Analiza danych HR i rekomendowanie działań rozwojowych
- Zarządzanie zespołem specjalistów HR
- Wdrażanie inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na zaangażowaniu i rozwoju
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze
- Zarządzanie budżetem działu zarządzania talentami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, psychologii lub pokrewne
- Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie
- Silne umiejętności przywódcze i interpersonalne
- Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym
- Znajomość trendów w zakresie różnorodności i inkluzywności
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii zarządzania talentami?
- Opowiedz o programie rozwoju przywództwa, który wdrożyłeś/aś.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie działania podejmujesz w celu promowania różnorodności w organizacji?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie wskaźniki KPI stosujesz do oceny efektywności programów HR?
- Czy masz doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze zarządzania talentami?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem zespołu, którym będziesz zarządzać?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
