Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrożenie kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu kultury organizacyjnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami HR.
Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z zarządem oraz liderami poszczególnych działów, aby zapewnić spójność działań HR z celami strategicznymi firmy. Do jego obowiązków należeć będzie również nadzorowanie zespołu HR, rozwijanie polityk i procedur personalnych, wdrażanie systemów oceny pracowniczej, a także zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, szkoleniowymi i rozwojowymi.
Idealny kandydat powinien posiadać rozległe doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie kierowniczym, doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku biznesowym. Wymagana jest również znajomość aktualnych trendów w obszarze HR, w tym digitalizacji procesów HR, zarządzania różnorodnością oraz employer brandingu.
Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich będzie także odpowiedzialny za monitorowanie wskaźników efektywności działu HR, analizę danych kadrowych oraz raportowanie wyników do zarządu. Kluczowe będzie również budowanie zaangażowania pracowników, wspieranie inicjatyw związanych z dobrostanem pracowników oraz promowanie wartości firmy.
Jeśli jesteś liderem z pasją do ludzi, potrafisz inspirować i motywować zespoły oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy
- Zarządzanie zespołem działu zasobów ludzkich
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i rozwojowymi
- Tworzenie i aktualizacja polityk personalnych
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Wspieranie liderów w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie wskaźników efektywności HR
- Raportowanie wyników do zarządu
- Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy
- Wdrażanie inicjatyw z zakresu employer brandingu i dobrostanu pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 10 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami
- Umiejętność strategicznego myślenia i podejmowania decyzji
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP, Workday)
- Biegłość w analizie danych kadrowych i raportowaniu
- Znajomość trendów w zakresie digitalizacji HR i employer brandingu
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie strategii HR?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie działania podejmujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem i liderami działów?
- Jakie znasz metody oceny efektywności działu HR?
- Jakie działania podejmujesz w zakresie employer brandingu?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
