Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. zasobów ludzkich, który będzie odpowiedzialny za kierowanie działem HR oraz rozwijanie strategii zarządzania personelem w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym członkiem zespołu zarządzającego, odpowiedzialnym za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, rozwój talentów, zarządzanie kulturą organizacyjną oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Wiceprezes ds. zasobów ludzkich będzie współpracować z innymi działami, aby wspierać cele biznesowe poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim. Do głównych zadań należeć będzie nadzór nad rekrutacją, szkoleniami, oceną pracowników, a także rozwijanie programów motywacyjnych i benefitów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w HR, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne. Wymagana jest także znajomość aktualnych trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz przepisów prawa pracy. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz realny wpływ na rozwój firmy i jej pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii HR zgodnej z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Rozwój i realizacja programów szkoleniowych i rozwojowych
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych i motywacji
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Współpraca z zarządem i innymi działami firmy
- Analiza i raportowanie wskaźników HR
- Zarządzanie zespołem specjalistów HR
- Optymalizacja procesów HR i wdrażanie innowacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowiskach kierowniczych w HR
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność pracy pod presją czasu i rozwiązywania konfliktów
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w tworzeniu strategii HR?
- W jaki sposób motywujesz zespół i pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Opowiedz o swoim doświadczeniu w zarządzaniu zmianą w organizacji.
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody oceny efektywności pracowników?
