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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Pessoal
Descrição
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Estamos procurando um Administrador de Pessoal dedicado para gerenciar e coordenar as atividades administrativas relacionadas aos recursos humanos dentro da nossa organização. O profissional será responsável por garantir o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e procedimentos administrativos que envolvem o quadro de funcionários. Atuará como ponto de contato entre a empresa e os colaboradores, facilitando a comunicação e promovendo um ambiente de trabalho organizado e eficiente. Suas funções incluem o controle de documentação, administração de benefícios, acompanhamento de processos de admissão e demissão, além de colaborar com a equipe de RH para implementar estratégias que melhorem a gestão de pessoas. O candidato ideal possui habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição. Além disso, deve estar atualizado com as normas trabalhistas vigentes e ter facilidade para trabalhar em equipe e resolver conflitos. Esta posição é fundamental para o bom funcionamento do departamento de recursos humanos e para o suporte aos colaboradores em suas necessidades administrativas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar registros e documentos dos funcionários.
- Administrar processos de admissão, demissão e movimentações internas.
- Controlar benefícios e folha de pagamento em parceria com o setor financeiro.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas.
- Atender e orientar colaboradores sobre questões administrativas.
- Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores de RH.
- Organizar treinamentos e eventos internos.
- Manter atualizados os sistemas de gestão de pessoal.
- Colaborar com a equipe de RH em projetos e melhorias.
- Realizar o controle de ponto e horas extras.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em administração de pessoal.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidade com sistemas de gestão de RH.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
- Discrição e ética profissional.
- Proatividade e resolução de problemas.
- Conhecimento em pacote Office.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com administração de pessoal?
- Você está familiarizado com a legislação trabalhista brasileira?
- Como você lida com informações confidenciais?
- Descreva uma situação em que precisou resolver um conflito no ambiente de trabalho.
- Quais sistemas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você organiza seu trabalho para cumprir prazos?
- Você tem experiência com controle de ponto e folha de pagamento?
- Como você mantém-se atualizado sobre as normas trabalhistas?
- Descreva sua experiência em atendimento a colaboradores.
- Você já participou da implementação de melhorias no departamento de RH?
