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Título
Text copied to clipboard!Analista de Benefícios
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Benefícios altamente organizado e detalhista para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por administrar e otimizar os programas de benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo conformidade com as políticas internas e legislações vigentes, além de promover o bem-estar e a satisfação dos funcionários.
O Analista de Benefícios atuará como ponto de contato entre a empresa e os fornecedores de benefícios, como planos de saúde, odontológicos, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, entre outros. Será responsável por acompanhar contratos, realizar negociações, controlar prazos e garantir a correta aplicação dos benefícios. Também deverá prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e solucionando problemas relacionados aos benefícios.
Além disso, o profissional deverá analisar dados e indicadores de uso dos benefícios, propor melhorias e inovações, e participar de projetos estratégicos voltados à valorização do capital humano. É essencial que o Analista de Benefícios tenha conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, além de habilidades analíticas e de comunicação.
O candidato ideal deve ter experiência prévia na área de benefícios, ser proativo, ter atenção aos detalhes e capacidade de lidar com informações confidenciais. Trabalhará em conjunto com outras áreas de Recursos Humanos, como folha de pagamento, recrutamento e desenvolvimento organizacional, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Se você é apaixonado por cuidar das pessoas e acredita que os benefícios são uma ferramenta estratégica para atrair e reter talentos, essa vaga é para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Administrar os programas de benefícios corporativos
- Negociar com fornecedores e acompanhar contratos
- Prestar suporte aos colaboradores sobre dúvidas de benefícios
- Controlar prazos e garantir conformidade legal
- Analisar indicadores de uso dos benefícios
- Propor melhorias e inovações nos programas existentes
- Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária
- Realizar integração de novos colaboradores quanto aos benefícios
- Colaborar com a equipe de RH em projetos estratégicos
- Garantir a confidencialidade das informações dos colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia na área de benefícios
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária
- Habilidade com sistemas de gestão de RH
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes
- Proatividade e senso de urgência
- Facilidade para trabalhar em equipe
- Organização e gestão de tempo
- Conhecimento intermediário em Excel
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior na gestão de benefícios corporativos?
- Quais sistemas de RH você já utilizou?
- Como você lida com situações de conflito com fornecedores?
- Você tem conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista?
- Já participou de projetos de revisão ou implantação de benefícios?
- Como você garante a confidencialidade das informações dos colaboradores?
- Você tem experiência com análise de indicadores de benefícios?
- Como costuma organizar suas tarefas e prazos?
- Já atuou em integração de novos colaboradores?
- Qual sua expectativa de crescimento na área de Recursos Humanos?
