Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Analista de Compensação
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Analista de Compensação altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e manter políticas e práticas de remuneração que garantam a competitividade da empresa no mercado, promovendo a equidade interna e a motivação dos colaboradores. O Analista de Compensação atuará de forma estratégica, utilizando dados e análises para apoiar decisões gerenciais relacionadas a salários, bônus, incentivos e benefícios.
Entre suas principais atribuições, estão a realização de pesquisas salariais, análise de estruturas de cargos e salários, elaboração de propostas de remuneração, acompanhamento de tendências de mercado e apoio em processos de avaliação de desempenho. Este profissional também será responsável por garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
O candidato ideal deve possuir forte capacidade analítica, atenção aos detalhes, habilidades de comunicação e domínio de ferramentas como Excel e sistemas de gestão de RH. Experiência prévia em cargos similares e conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay ou Mercer, serão considerados diferenciais.
Além disso, o Analista de Compensação deverá colaborar com diferentes áreas da empresa, como Finanças, Jurídico e Operações, para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. A capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética profissional é essencial para o sucesso nesta função.
Se você é um profissional proativo, orientado a resultados e apaixonado por desenvolver soluções eficazes de remuneração, queremos conhecê-lo!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e manter estruturas de cargos e salários
- Realizar pesquisas salariais e análises de mercado
- Elaborar propostas de remuneração fixa e variável
- Apoiar processos de avaliação de desempenho
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas
- Analisar e propor melhorias em políticas de benefícios
- Colaborar com áreas internas para alinhamento estratégico
- Gerenciar dados e relatórios de remuneração
- Apoiar auditorias internas e externas
- Participar de projetos de revisão salarial
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia como Analista de Compensação
- Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer)
- Domínio avançado de Excel e ferramentas de análise de dados
- Habilidade analítica e atenção aos detalhes
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar com informações confidenciais
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Experiência com sistemas de RH (ex: SAP, SuccessFactors)
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com metodologias de avaliação de cargos?
- Já participou de projetos de revisão salarial?
- Como você realiza uma pesquisa salarial de mercado?
- Quais ferramentas você utiliza para análise de dados de remuneração?
- Como garante a confidencialidade das informações salariais?
- Você tem experiência com remuneração variável?
- Já trabalhou com sistemas de gestão de RH? Quais?
- Como lida com conflitos relacionados à equidade salarial?
- Você possui conhecimento em legislação trabalhista?
- Está confortável em apresentar análises para a liderança?
