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Título
Text copied to clipboard!Analista de Remuneração e Benefícios
Descrição
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Estamos procurando um Analista de Remuneração e Benefícios dedicado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por desenvolver, implementar e gerenciar políticas e programas de remuneração e benefícios que atraiam, motivem e retenham talentos na organização. Este profissional atuará na análise de mercado para garantir que os pacotes oferecidos estejam alinhados com as práticas competitivas do setor, além de assegurar a conformidade com as legislações vigentes. O Analista trabalhará em estreita colaboração com outras áreas da empresa para entender as necessidades dos colaboradores e propor soluções que promovam o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho. Além disso, será responsável por administrar planos de saúde, previdência, bônus, incentivos e outros benefícios, bem como realizar pesquisas salariais e elaborar relatórios gerenciais para a alta direção. A posição exige habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de comunicação eficaz para interagir com diferentes níveis hierárquicos e fornecedores externos. Se você é proativo, organizado e possui experiência em remuneração e benefícios, queremos conhecê-lo e oferecer uma oportunidade de crescimento profissional em um ambiente dinâmico e colaborativo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analisar e revisar políticas de remuneração e benefícios.
- Realizar pesquisas salariais de mercado para manter a competitividade.
- Gerenciar planos de saúde, previdência e outros benefícios corporativos.
- Elaborar relatórios e indicadores relacionados à remuneração.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias.
- Colaborar com gestores para entender necessidades e propor soluções.
- Administrar processos de revisão salarial e promoções.
- Comunicar-se com fornecedores e negociar contratos de benefícios.
- Apoiar programas de reconhecimento e incentivos.
- Atualizar e manter registros precisos de remuneração e benefícios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em remuneração e benefícios.
- Conhecimento das legislações trabalhistas brasileiras.
- Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de negociação e relacionamento interpessoal.
- Domínio de ferramentas de MS Office, especialmente Excel.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.
- Disponibilidade para atualização constante sobre tendências do mercado.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores com análise de remuneração?
- Como você realiza pesquisas salariais de mercado?
- Descreva uma situação em que você negociou benefícios com fornecedores.
- Como você garante a conformidade legal nos programas de benefícios?
- Quais ferramentas utiliza para análise e controle de dados?
- Como você lida com conflitos relacionados a remuneração entre colaboradores?
- Explique como você comunica mudanças nos benefícios para a equipe.
- Como você acompanha as tendências de mercado em remuneração?
- Qual sua experiência com elaboração de relatórios gerenciais?
- Como você prioriza suas tarefas em um ambiente dinâmico?
