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Título
Text copied to clipboard!Analista de RH Pleno
Descrição
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Estamos procurando um Analista de RH Pleno para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e contribuir com a gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e processos internos. O profissional atuará em atividades que envolvem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, avaliação de desempenho e suporte aos colaboradores e gestores. É fundamental que o candidato possua conhecimento sólido em legislação trabalhista, práticas de RH e ferramentas de gestão de pessoas, além de habilidades interpessoais para lidar com diferentes públicos dentro da empresa. O Analista de RH Pleno terá um papel estratégico, auxiliando na implementação de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de garantir o alinhamento entre os objetivos da empresa e as necessidades dos colaboradores. Espera-se que o profissional seja proativo, organizado e capaz de trabalhar em equipe, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de RH e para o desenvolvimento do capital humano da organização. A posição exige também a capacidade de analisar dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisões e o planejamento estratégico da área.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos.
- Administrar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
- Gerenciar a avaliação de desempenho e feedbacks.
- Apoiar a gestão de benefícios e folha de pagamento.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas.
- Elaborar relatórios e indicadores de RH para análise da gestão.
- Promover ações de engajamento e clima organizacional.
- Atuar como suporte para colaboradores e gestores em questões de RH.
- Participar da implementação de políticas e procedimentos internos.
- Contribuir para projetos de melhoria contínua na área de Recursos Humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.
- Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de RH.
- Habilidade com sistemas de gestão de pessoas (ERP, ATS, etc).
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para interpretação de indicadores de RH.
- Proatividade e organização.
- Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
- Disponibilidade para atuar em ambiente dinâmico e multifuncional.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais suas principais experiências em recrutamento e seleção?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva uma situação em que você implementou uma melhoria no processo de RH.
- Quais ferramentas de gestão de pessoas você já utilizou?
- Como você acompanha e interpreta indicadores de RH?
- Qual sua experiência com legislação trabalhista?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Você já participou de projetos de desenvolvimento organizacional?
- Como você organiza seu trabalho para cumprir prazos?
- Qual sua abordagem para feedbacks e avaliações de desempenho?
