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Título
Text copied to clipboard!Associado de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Associado de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por apoiar a implementação de programas de treinamento, desenvolvimento de competências e iniciativas de aprendizagem contínua dentro da organização. O candidato ideal terá paixão por educação corporativa, habilidades organizacionais excepcionais e capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos.
O Associado de Aprendizagem e Desenvolvimento atuará como elo entre os colaboradores e os recursos de desenvolvimento profissional, garantindo que os programas de treinamento estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Ele também será responsável por monitorar a eficácia dos programas de aprendizagem, coletar feedback dos participantes e propor melhorias contínuas.
Além disso, este profissional ajudará na criação de materiais de treinamento, coordenação de workshops presenciais e virtuais, e suporte logístico para eventos de desenvolvimento. Trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe e gerentes para identificar lacunas de habilidades e propor soluções de aprendizagem personalizadas.
O Associado de Aprendizagem e Desenvolvimento também deverá manter-se atualizado com as tendências do setor, novas tecnologias educacionais e melhores práticas em desenvolvimento de talentos. A capacidade de analisar dados de desempenho e transformar essas informações em ações concretas será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é uma pessoa proativa, com excelente comunicação interpessoal e comprometida com o crescimento profissional dos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoiar a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Organizar e coordenar sessões de aprendizagem presenciais e online.
- Desenvolver e atualizar materiais de treinamento.
- Coletar e analisar feedback dos participantes dos treinamentos.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de desenvolvimento.
- Acompanhar indicadores de desempenho relacionados à aprendizagem.
- Gerenciar plataformas de e-learning e sistemas de gestão de aprendizagem.
- Apoiar iniciativas de onboarding e integração de novos colaboradores.
- Manter-se atualizado com tendências e melhores práticas em L&D.
- Fornecer suporte administrativo para eventos e workshops de treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas relacionadas.
- Experiência prévia em treinamento, desenvolvimento ou educação corporativa.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e independente.
- Conhecimento em plataformas de e-learning e ferramentas de gestão de aprendizagem.
- Habilidade para organizar múltiplas tarefas e cumprir prazos.
- Forte atenção aos detalhes e pensamento analítico.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem para adultos.
- Domínio do pacote Office e ferramentas de apresentação.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de treinamento corporativo?
- Como você identifica as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores?
- Quais ferramentas de e-learning você já utilizou?
- Você já desenvolveu materiais de treinamento? Pode dar um exemplo?
- Como você mede a eficácia de um programa de aprendizagem?
- Está confortável em conduzir treinamentos presenciais e virtuais?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Já trabalhou com indicadores de desempenho em L&D?
- Tem experiência com onboarding de novos colaboradores?
- Está atualizado com as tendências em desenvolvimento de talentos?
