Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Captador de Talentos
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Recrutador de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos do mercado, garantindo que as necessidades de contratação da empresa sejam atendidas com eficiência e qualidade. O Recrutador de Talentos atuará como um parceiro estratégico das lideranças, compreendendo as demandas de cada área e propondo soluções criativas para a aquisição de talentos.
O candidato ideal deve possuir excelente capacidade de comunicação, habilidades interpessoais desenvolvidas e forte conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, tanto para vagas operacionais quanto estratégicas. Será responsável por todo o ciclo de recrutamento, desde a definição do perfil junto aos gestores até a condução de entrevistas e apresentação de propostas aos candidatos selecionados.
Além disso, o Recrutador de Talentos deverá manter um banco de talentos ativo, utilizar ferramentas de hunting e redes sociais profissionais para prospecção de candidatos, e promover a marca empregadora da empresa. Também será responsável por acompanhar indicadores de desempenho do processo seletivo, garantindo a melhoria contínua das práticas de recrutamento.
Buscamos alguém com perfil proativo, analítico e com forte orientação para resultados. Experiência prévia em recrutamento, especialmente em ambientes dinâmicos e de alta demanda, será considerada um diferencial. Se você é apaixonado por conectar pessoas às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe inovadora e colaborativa, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
- Mapear e atrair talentos por meio de diferentes canais
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos
- Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação
- Manter e atualizar banco de talentos
- Utilizar ferramentas de hunting e redes sociais profissionais
- Promover a marca empregadora da empresa
- Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
- Participar de feiras e eventos de recrutamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prévia em recrutamento e seleção
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos
- Habilidade para lidar com múltiplas vagas simultaneamente
- Domínio de ferramentas de recrutamento online e redes sociais
- Boa comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica e foco em resultados
- Proatividade e organização
- Conhecimento em indicadores de RH
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de cargos técnicos e estratégicos?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza com mais frequência?
- Como você lida com prazos curtos e múltiplas vagas abertas?
- Já trabalhou com hunting ativo em redes sociais? Quais estratégias utiliza?
- Como você mede o sucesso de um processo seletivo?
- Você já participou da construção de uma marca empregadora?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Como você garante uma boa experiência ao candidato?
- Você já trabalhou com sistemas de ATS? Quais?
- Está disponível para atuar em modelo híbrido ou remoto?
