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Título
Text copied to clipboard!Chefe de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Chefe de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias eficazes para atrair, reter e desenvolver talentos. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, comunicação e conhecimento profundo das práticas de recursos humanos, legislação trabalhista e desenvolvimento organizacional. Este papel é fundamental para garantir que a empresa mantenha um ambiente de trabalho positivo, produtivo e alinhado com os objetivos estratégicos da organização. O Chefe de Recursos Humanos será responsável por supervisionar todas as funções de RH, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios e conformidade legal. Além disso, atuará como um parceiro estratégico para a alta administração, contribuindo para o planejamento de longo prazo e a cultura corporativa. Procuramos alguém que possa inspirar e motivar a equipe, implementar políticas inovadoras e promover um ambiente inclusivo e diversificado. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e tem experiência comprovada em liderança de RH, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos aplicáveis.
- Administrar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e saudável.
- Atuar como consultor para a liderança em questões relacionadas a pessoas e cultura.
- Monitorar indicadores de desempenho de RH e elaborar relatórios gerenciais.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
- Gerenciar conflitos e promover a resolução eficaz de problemas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Visão estratégica e orientação para resultados.
- Habilidade para lidar com situações de alta pressão e mudanças.
- Fluência em português, conhecimentos em inglês são um diferencial.
- Compromisso com a ética e confidencialidade.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas principais estratégias para atrair e reter talentos?
- Como você lida com conflitos dentro da equipe?
- Descreva sua experiência com legislação trabalhista.
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Qual sua abordagem para promover diversidade e inclusão?
- Como você gerencia mudanças organizacionais?
- Conte sobre uma situação em que teve que tomar uma decisão difícil em RH.
- Como você mantém sua equipe motivada e engajada?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você alinha as políticas de RH com os objetivos da empresa?
