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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Competências
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Competências altamente qualificado para integrar nossa equipe e apoiar organizações no desenvolvimento, avaliação e gestão de competências profissionais. O Consultor de Competências será responsável por identificar lacunas de habilidades, propor soluções de desenvolvimento e implementar estratégias para aprimorar o desempenho dos colaboradores. Este profissional atuará em parceria com gestores, equipes de RH e líderes de diferentes áreas para garantir que as competências essenciais estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
O Consultor de Competências deverá realizar diagnósticos organizacionais, elaborar e aplicar ferramentas de avaliação de competências, além de desenhar planos de desenvolvimento individual e coletivo. Também será responsável por ministrar treinamentos, workshops e sessões de coaching, promovendo a cultura de aprendizagem contínua. A atuação inclui o acompanhamento dos resultados e a mensuração do impacto das ações implementadas, ajustando estratégias conforme necessário.
Além disso, este profissional deverá estar atualizado sobre tendências de mercado, novas metodologias de avaliação e desenvolvimento de competências, bem como sobre tecnologias que possam potencializar os processos de gestão de talentos. A capacidade de comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal são fundamentais para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, possui experiência em consultoria organizacional e deseja contribuir para o crescimento sustentável das pessoas e das empresas, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar diagnósticos de competências organizacionais
- Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação de competências
- Elaborar planos de desenvolvimento individual e coletivo
- Ministrar treinamentos e workshops para equipes
- Acompanhar e mensurar resultados das ações implementadas
- Apoiar gestores e equipes de RH na gestão de competências
- Propor soluções inovadoras para desenvolvimento de talentos
- Atualizar-se sobre tendências e melhores práticas do mercado
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a liderança
- Promover a cultura de aprendizagem contínua
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em consultoria de competências ou desenvolvimento organizacional
- Conhecimento em metodologias de avaliação e desenvolvimento de competências
- Habilidade para ministrar treinamentos e workshops
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade analítica para diagnóstico e mensuração de resultados
- Proatividade e orientação para resultados
- Domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas
- Flexibilidade para atuar em diferentes segmentos de mercado
- Disponibilidade para viagens eventuais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com avaliação de competências?
- Já desenvolveu planos de desenvolvimento individual ou coletivo?
- Como você mensura o impacto das ações de desenvolvimento?
- Quais metodologias de avaliação de competências você domina?
- Como lida com resistência a mudanças em equipes?
- Já atuou em consultoria para diferentes segmentos de mercado?
- Possui experiência com treinamentos presenciais e online?
- Como se mantém atualizado sobre tendências em gestão de pessoas?
- Está disponível para viagens eventuais?
- Quais ferramentas tecnológicas utiliza para gestão de competências?
