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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Executive Search
Descrição
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Estamos procurando um Consultor de Executive Search dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos executivos de alto nível para nossos clientes, garantindo que as necessidades estratégicas e culturais das organizações sejam atendidas. O Consultor de Executive Search atuará como um parceiro confiável, trabalhando diretamente com líderes empresariais para entender profundamente suas demandas e oferecer soluções personalizadas de recrutamento. Além disso, será responsável por conduzir pesquisas de mercado, mapear candidatos potenciais, realizar entrevistas detalhadas e apresentar relatórios completos aos clientes. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, capacidade analítica e um forte senso de ética profissional. A experiência prévia em recrutamento executivo, conhecimento do mercado e uma rede sólida de contatos são diferenciais importantes para o sucesso nesta função. Este papel exige proatividade, discrição e a habilidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, sempre mantendo o foco na qualidade e na satisfação do cliente. Se você é apaixonado por conectar talentos a oportunidades estratégicas e deseja fazer parte de uma empresa dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade certa para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar mapeamento e pesquisa de candidatos executivos no mercado.
- Conduzir entrevistas e avaliações detalhadas dos candidatos.
- Desenvolver e manter relacionamentos com clientes e candidatos.
- Elaborar relatórios e apresentações para clientes sobre o progresso dos processos.
- Negociar propostas e condições de contratação entre candidatos e clientes.
- Garantir a confidencialidade e ética em todos os processos de recrutamento.
- Acompanhar o processo de integração dos candidatos selecionados.
- Identificar tendências de mercado e oportunidades para os clientes.
- Participar de reuniões estratégicas com clientes para entender suas necessidades.
- Gerenciar múltiplos processos simultaneamente com eficiência.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em executive search ou recrutamento de alto nível.
- Conhecimento profundo do mercado e das práticas de recrutamento executivo.
- Habilidades avançadas de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de negociação e persuasão.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Proatividade e organização para gerenciar processos complexos.
- Rede de contatos consolidada no mercado executivo.
- Discrição e ética profissional irrestrita.
- Domínio de ferramentas de recrutamento e CRM.
- Inglês avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência anterior em recrutamento executivo?
- Como você constrói e mantém sua rede de contatos?
- Descreva um desafio que enfrentou em um processo de executive search e como o superou.
- Quais ferramentas utiliza para pesquisa e seleção de candidatos?
- Como você garante a confidencialidade durante os processos?
- De que forma você avalia o fit cultural entre candidato e empresa?
- Como gerencia múltiplos processos simultaneamente?
- Qual sua abordagem para negociar propostas entre candidatos e clientes?
