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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Mudanças
Descrição
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Estamos procurando um Consultor de Mudanças para liderar e facilitar processos de transformação dentro de nossa organização. O profissional será responsável por planejar, implementar e monitorar estratégias que promovam a adaptação eficaz das equipes e dos processos às novas diretrizes e tecnologias adotadas. O Consultor de Mudanças atuará como um agente de transformação, colaborando com diferentes departamentos para garantir que as mudanças sejam compreendidas, aceitas e integradas de forma sustentável. Além disso, deverá identificar resistências, propor soluções e medir os impactos das iniciativas de mudança, assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Este papel exige habilidades de comunicação, liderança e análise, bem como a capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e multifuncionais. O candidato ideal possui experiência comprovada em gestão de mudanças, conhecimento em metodologias ágeis e forte orientação para resultados.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças alinhados aos objetivos organizacionais.
- Facilitar workshops e treinamentos para equipes sobre processos de mudança.
- Identificar e analisar impactos das mudanças nos processos e pessoas.
- Comunicar-se efetivamente com stakeholders para garantir o engajamento.
- Monitorar indicadores de sucesso e ajustar estratégias conforme necessário.
- Gerenciar resistências e promover a aceitação das mudanças.
- Colaborar com líderes para integrar mudanças nas operações diárias.
- Documentar processos e resultados das iniciativas de mudança.
- Fornecer suporte contínuo durante o ciclo de mudança.
- Avaliar riscos associados às mudanças e propor mitigação.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos em consultoria ou gestão de mudanças.
- Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças, como ADKAR ou Kotter.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos.
- Inglês intermediário ou avançado.
- Proatividade e pensamento analítico.
- Flexibilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos.
- Disponibilidade para viagens, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de gestão de mudanças você já utilizou?
- Como você lida com resistências durante processos de mudança?
- Descreva uma situação em que você liderou uma mudança organizacional bem-sucedida.
- Como você mede o sucesso de uma iniciativa de mudança?
- Quais ferramentas você utiliza para gerenciar projetos de mudança?
- Como você comunica mudanças para diferentes níveis hierárquicos?
- Como você integra feedbacks das equipes durante o processo de mudança?
- Qual sua experiência com treinamentos e workshops?
- Como você prioriza ações em um processo de mudança complexo?
- Você tem experiência com metodologias ágeis?
