Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Consultor de Recrutamento
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos procurando um Consultor de Recrutamento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de avaliar talentos e experiência em estratégias eficazes de atração de candidatos. O Consultor de Recrutamento atuará como um elo entre a empresa e os candidatos, garantindo que as contratações sejam alinhadas com os objetivos organizacionais e a cultura da empresa. Além disso, será responsável por manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos, além de acompanhar as tendências do mercado de trabalho para adaptar as práticas de recrutamento. Este cargo é fundamental para garantir que a empresa atraia e retenha os melhores talentos, contribuindo diretamente para o sucesso e crescimento do negócio. Se você é proativo, orientado a resultados e possui paixão por conectar pessoas às oportunidades certas, queremos conhecê-lo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o processo completo de recrutamento e seleção.
- Identificar e atrair candidatos qualificados para diversas posições.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Manter atualizados os bancos de dados de candidatos.
- Desenvolver estratégias para melhorar a atração de talentos.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Elaborar relatórios sobre métricas de recrutamento.
- Apoiar na integração de novos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar com metas e prazos.
- Conhecimento em ferramentas de recrutamento online.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Proatividade e organização.
- Conhecimento da legislação trabalhista.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Flexibilidade para lidar com múltiplas demandas.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você avalia se um candidato está alinhado com a cultura da empresa?
- Descreva uma situação em que você teve que preencher uma vaga difícil.
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências de recrutamento?
- Qual sua experiência com ferramentas de recrutamento digital?
- Como você lida com prazos apertados no processo seletivo?
- Explique como você gerencia o relacionamento com gestores e candidatos.
- Quais métricas você considera importantes para avaliar o sucesso do recrutamento?
