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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Pessoal
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Pessoal dedicado e organizado para gerenciar as atividades relacionadas ao pessoal dentro da nossa organização. O candidato ideal será responsável por coordenar processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal, garantindo que as políticas da empresa sejam seguidas e que o ambiente de trabalho seja produtivo e harmonioso. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de resolver conflitos e experiência em gestão de recursos humanos. O Coordenador de Pessoal atuará como um elo entre a equipe de funcionários e a administração, facilitando a comunicação e promovendo um ambiente de trabalho positivo. Além disso, será responsável por manter registros precisos, monitorar o desempenho dos funcionários e implementar estratégias para melhorar a eficiência e satisfação no trabalho. A posição requer conhecimento das leis trabalhistas, práticas de RH e habilidades para lidar com situações delicadas com discrição e profissionalismo. Se você é proativo, tem habilidades organizacionais e deseja contribuir para o crescimento e bem-estar dos colaboradores, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de pessoal.
- Organizar treinamentos e programas de desenvolvimento para funcionários.
- Manter registros atualizados de funcionários e documentação relacionada.
- Apoiar na resolução de conflitos e questões disciplinares.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista.
- Elaborar relatórios sobre desempenho e indicadores de RH.
- Facilitar a comunicação entre a equipe e a gestão.
- Planejar e coordenar atividades de integração para novos colaboradores.
- Monitorar a satisfação e engajamento dos funcionários.
- Colaborar com outras áreas para alinhar estratégias de pessoal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em coordenação de pessoal ou RH.
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.
- Proatividade e resolução de problemas.
- Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Discrição e ética profissional.
- Habilidade para trabalhar em equipe.
- Disponibilidade para atuar em horário comercial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores na coordenação de pessoal?
- Como você lida com conflitos entre funcionários?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você garante o cumprimento das políticas internas?
- Descreva uma situação em que você melhorou o ambiente de trabalho.
- Como você organiza e prioriza suas tarefas diárias?
- Você tem experiência com treinamentos e desenvolvimento de equipe?
- Como você mantém a motivação dos colaboradores?
- Quais são suas estratégias para recrutamento eficaz?
- Como você lida com informações confidenciais?
