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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Gestão de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Gestão de Talentos dedicado e estratégico para liderar nossas iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Este profissional será responsável por criar e implementar políticas que promovam o crescimento dos colaboradores e alinhem o capital humano aos objetivos organizacionais. O Diretor de Gestão de Talentos trabalhará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos e liderança para identificar necessidades de desenvolvimento, planejar sucessões e garantir um ambiente de trabalho motivador e inclusivo. Além disso, deverá monitorar tendências de mercado e práticas inovadoras para manter a empresa competitiva na gestão de pessoas. O candidato ideal possui habilidades de liderança, visão estratégica e experiência comprovada em programas de desenvolvimento de talentos, além de capacidade para gerir equipes multidisciplinares e projetos complexos. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e quer fazer a diferença em uma organização dinâmica, esta é a oportunidade certa para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas.
- Planejar e executar planos de sucessão para cargos-chave.
- Analisar indicadores de desempenho e satisfação dos funcionários.
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
- Colaborar com líderes para identificar necessidades de treinamento.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Supervisionar equipes de gestão de talentos e recursos humanos.
- Monitorar tendências de mercado e melhores práticas em gestão de pessoas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência mínima de 7 anos em gestão de talentos ou recursos humanos.
- Conhecimento avançado em desenvolvimento organizacional e planejamento estratégico.
- Habilidade em liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
- Perfil proativo, inovador e orientado a resultados.
- Disponibilidade para viagens e trabalho em ambiente dinâmico.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar a retenção de talentos?
- Como você identifica e desenvolve líderes dentro da organização?
- Descreva sua experiência com planejamento de sucessão.
- Como você mede o sucesso dos programas de desenvolvimento de talentos?
- Como lida com conflitos dentro das equipes que gerencia?
- Quais ferramentas de gestão de talentos você considera essenciais?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em gestão de pessoas?
- Descreva uma situação em que implementou uma mudança significativa em processos de RH.
- Como você alinha a gestão de talentos com os objetivos estratégicos da empresa?
- Qual sua abordagem para promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
