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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Pessoas
Descrição
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Estamos procurando um Diretor de Pessoas dedicado e experiente para liderar nossa equipe de recursos humanos e impulsionar a estratégia de gestão de talentos da empresa. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas que promovam um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e produtivo, alinhado aos objetivos organizacionais. O Diretor de Pessoas atuará como um parceiro estratégico da liderança executiva, garantindo que as práticas de recursos humanos suportem o crescimento sustentável e a inovação. Entre suas atribuições, destacam-se a supervisão dos processos de recrutamento, desenvolvimento de programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, além de promover iniciativas de diversidade e inclusão. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de conflitos, além de profundo conhecimento das leis trabalhistas e das melhores práticas do setor. A capacidade de analisar dados e métricas para orientar decisões estratégicas também é essencial. Se você é um profissional apaixonado por desenvolver pessoas e construir culturas organizacionais fortes, esta é uma oportunidade para causar um impacto significativo em nossa empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Promover programas de desenvolvimento profissional e capacitação contínua.
- Gerenciar políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Fomentar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
- Liderar iniciativas de engajamento e satisfação dos colaboradores.
- Analisar métricas de recursos humanos para apoiar decisões estratégicas.
- Gerenciar conflitos e promover a resolução eficaz de problemas.
- Colaborar com a alta direção para alinhar a cultura organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades avançadas de comunicação e negociação.
- Capacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
- Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS).
- Habilidade para análise de dados e indicadores de RH.
- Fluência em português, com boa comunicação escrita e verbal.
- Compromisso com ética e confidencialidade.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você descreveria sua experiência em liderar equipes de recursos humanos?
- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Pode citar uma iniciativa de sucesso que você implementou em gestão de pessoas?
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais métricas de RH você considera essenciais para a tomada de decisões?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Qual sua experiência com sistemas de gestão de recursos humanos?
- Como você aborda o desenvolvimento profissional dos colaboradores?
- De que forma você alinha a cultura organizacional com os objetivos da empresa?
