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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Gestão de Mudanças
Descrição
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Estamos à procura de um Especialista em Gestão de Mudanças para integrar nossa equipe e liderar iniciativas estratégicas de transformação organizacional. O profissional será responsável por planejar, executar e monitorar projetos de mudança, garantindo a adesão dos colaboradores e a minimização de resistências. Atuará em parceria com diferentes áreas da empresa, promovendo comunicação clara, treinamentos e suporte contínuo durante todo o processo de transição. O Especialista em Gestão de Mudanças deverá identificar riscos, propor soluções e acompanhar indicadores de sucesso, assegurando que os objetivos do projeto sejam atingidos de forma eficiente e sustentável. Além disso, será fundamental atuar como agente de transformação, inspirando equipes e promovendo uma cultura de inovação e adaptação. O candidato ideal possui habilidades de liderança, comunicação assertiva, visão estratégica e experiência comprovada em projetos de mudança. Será responsável por desenvolver planos de comunicação, engajamento e capacitação, além de fornecer suporte individualizado a líderes e equipes impactadas. Espera-se também que o profissional mantenha-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em gestão de mudanças, contribuindo para a evolução contínua dos processos internos. Se você é apaixonado por desafios, tem facilidade para lidar com pessoas e deseja impactar positivamente o ambiente corporativo, essa vaga é para você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Planejar e implementar estratégias de gestão de mudanças
- Desenvolver planos de comunicação e engajamento
- Identificar e gerenciar riscos relacionados à mudança
- Oferecer suporte e treinamento para equipes impactadas
- Monitorar indicadores de sucesso dos projetos de mudança
- Atuar como agente de transformação organizacional
- Facilitar workshops e reuniões de alinhamento
- Elaborar relatórios de progresso para a liderança
- Promover a cultura de inovação e adaptação
- Acompanhar tendências e melhores práticas do mercado
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de mudanças organizacionais
- Habilidade de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de liderança e influência
- Conhecimento em metodologias de gestão de mudanças (ex: PROSCI, ADKAR)
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar
- Visão estratégica e foco em resultados
- Organização e capacidade de gerenciar múltiplos projetos
- Flexibilidade e resiliência diante de desafios
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência prévia em projetos de gestão de mudanças?
- Quais metodologias de gestão de mudanças você já utilizou?
- Como lida com resistências durante processos de mudança?
- Pode citar um caso de sucesso em que liderou uma transformação?
- Como garante o engajamento das equipes impactadas?
- Quais ferramentas utiliza para monitorar o progresso das mudanças?
- Está familiarizado com treinamentos e workshops de capacitação?
- Como se mantém atualizado sobre tendências em gestão de mudanças?
- Já atuou em ambientes com alta complexidade organizacional?
- Qual sua expectativa de crescimento na área de gestão de mudanças?
