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Título
Text copied to clipboard!Especialista em Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Especialista em Recrutamento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, organização e conhecimento profundo das melhores práticas de recrutamento. O Especialista em Recrutamento trabalhará em estreita colaboração com gestores de diversas áreas para entender os requisitos das vagas e garantir que os candidatos selecionados estejam alinhados com a cultura e os objetivos da empresa. Além disso, será responsável por desenvolver estratégias eficazes para atrair talentos qualificados, utilizando diversas plataformas e técnicas de seleção. A posição também envolve a análise de métricas de recrutamento para melhorar continuamente os processos e garantir a eficiência na contratação. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja contribuir para o crescimento organizacional, esta é a vaga ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
- Realizar triagem e entrevistas de candidatos.
- Manter atualizados os bancos de dados de candidatos.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
- Analisar métricas de recrutamento para otimização de processos.
- Participar de feiras e eventos de recrutamento.
- Elaborar relatórios sobre atividades de recrutamento.
- Promover a integração dos novos colaboradores.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidade em comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar com metas e prazos.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Proatividade e habilidades de negociação.
- Domínio do pacote Office.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
- Organização e atenção aos detalhes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais métodos você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Descreva uma situação em que você teve que negociar uma oferta de emprego.
- Como você garante a diversidade e inclusão no recrutamento?
- Quais ferramentas de recrutamento você domina?
- Como você mede o sucesso de um processo seletivo?
- Como você mantém os candidatos engajados durante o processo?
- Como você lida com feedbacks negativos dos candidatos?
