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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Aquisição de Talentos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Aquisição de Talentos dedicado e experiente para liderar nosso processo de recrutamento e seleção. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes para atrair, selecionar e reter os melhores talentos, alinhando as necessidades da empresa com as habilidades e competências dos candidatos. O Gerente de Aquisição de Talentos trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para entender suas demandas e garantir que as contratações contribuam para o crescimento e sucesso organizacional. Além disso, será responsável por gerenciar a equipe de recrutamento, otimizar processos, utilizar ferramentas tecnológicas e manter uma excelente experiência para os candidatos durante todo o processo seletivo. Buscamos alguém com forte capacidade analítica, habilidades de comunicação e liderança, além de profundo conhecimento do mercado de trabalho e das melhores práticas em aquisição de talentos.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar a equipe de recrutamento e garantir a eficiência dos processos seletivos.
- Colaborar com líderes de departamentos para identificar necessidades de contratação.
- Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo.
- Analisar métricas e indicadores de recrutamento para otimizar resultados.
- Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em aquisição de talentos.
- Gerenciar o orçamento relacionado às atividades de recrutamento.
- Promover a diversidade e inclusão nas práticas de contratação.
- Elaborar relatórios e apresentar resultados à alta gestão.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em cargos de liderança.
- Conhecimento avançado em técnicas e ferramentas de recrutamento.
- Habilidade para liderar e motivar equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas de recrutamento.
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de contratação.
- Experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS).
- Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
- Foco em resultados e melhoria contínua.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Como você desenvolve uma estratégia eficaz de aquisição de talentos?
- Quais ferramentas e plataformas você utiliza para recrutamento?
- Como você garante a diversidade e inclusão no processo seletivo?
- Descreva uma situação em que você otimizou um processo de recrutamento.
- Como você lida com a pressão para preencher vagas rapidamente?
- Quais métricas você considera essenciais para avaliar o sucesso do recrutamento?
- Como você motiva e gerencia sua equipe de recrutamento?
- Como você mantém-se atualizado sobre tendências do mercado de trabalho?
- Descreva sua experiência com sistemas ATS.
- Como você assegura uma boa experiência para os candidatos durante o processo?
