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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Avaliação
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Avaliação dedicado para liderar e supervisionar os processos de avaliação de desempenho dentro da organização. Este profissional será responsável por desenvolver, implementar e monitorar sistemas eficazes de avaliação que promovam o crescimento dos colaboradores e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. O Gerente de Avaliação trabalhará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos, liderança e demais departamentos para garantir que as avaliações sejam justas, precisas e contribuam para o desenvolvimento contínuo dos funcionários. Além disso, deverá analisar dados de desempenho, identificar áreas de melhoria e propor ações corretivas ou de reconhecimento. O candidato ideal possui habilidades analíticas, capacidade de comunicação e experiência em gestão de processos de avaliação, além de conhecimento em ferramentas e metodologias modernas de avaliação de desempenho.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de avaliação de desempenho.
- Gerenciar o calendário e a execução dos processos de avaliação.
- Treinar líderes e colaboradores sobre as práticas de avaliação.
- Analisar resultados das avaliações e gerar relatórios para a alta gestão.
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos de avaliação.
- Garantir conformidade com normas internas e legislações aplicáveis.
- Promover a cultura de feedback contínuo na organização.
- Colaborar com equipes de RH para alinhar avaliações com planos de desenvolvimento.
- Monitorar indicadores de desempenho e satisfação dos colaboradores.
- Gerenciar sistemas e ferramentas de avaliação de desempenho.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de avaliação de desempenho.
- Conhecimento em metodologias de avaliação e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de liderança e trabalho em equipe.
- Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de avaliação.
- Organização e gestão de tempo.
- Proatividade e foco em resultados.
- Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a avaliações.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de avaliação de desempenho você já utilizou?
- Como você lida com feedbacks negativos durante o processo de avaliação?
- Descreva uma situação em que melhorou um processo de avaliação na sua experiência anterior.
- Como você garante a imparcialidade nas avaliações?
- Quais ferramentas de avaliação você domina?
- Como você integra os resultados das avaliações com os planos de desenvolvimento?
- Como você gerencia conflitos que surgem durante o processo de avaliação?
- Qual a importância do feedback contínuo na sua visão?
- Como você mede o sucesso dos processos de avaliação implementados?
- Como você mantém a equipe motivada durante os processos de avaliação?
