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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Operações de Pessoas
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Operações de Pessoas dedicado e experiente para liderar e otimizar as funções de recursos humanos dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes para a gestão de talentos, promover um ambiente de trabalho positivo e garantir a conformidade com as políticas e regulamentações trabalhistas. O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de comunicação, liderança e capacidade de resolver conflitos, além de experiência comprovada em gestão de equipes e processos de RH. Suas responsabilidades incluirão supervisionar recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de benefícios e manutenção de registros precisos. Além disso, o Gerente de Operações de Pessoas atuará como um elo entre a alta administração e os colaboradores, facilitando a implementação de iniciativas que promovam o engajamento e a produtividade. Este papel exige uma abordagem estratégica e orientada para resultados, com foco em alinhar as operações de pessoas aos objetivos gerais da empresa. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e criar ambientes de trabalho saudáveis, esta é uma excelente oportunidade para contribuir significativamente para o sucesso organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas à estratégia da empresa.
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Administrar avaliações de desempenho e planos de carreira.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulamentos internos.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.
- Gerenciar benefícios e compensações dos funcionários.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre colaboradores e gestão.
- Analisar indicadores de RH para melhoria contínua dos processos.
- Colaborar com a liderança para alinhar objetivos de pessoas e negócios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de operações de pessoas ou RH.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação eficazes.
- Capacidade de análise e resolução de problemas complexos.
- Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas digitais.
- Perfil proativo e orientado para resultados.
- Habilidade para trabalhar em equipe e gerenciar conflitos.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e cultura empresarial.
- Disponibilidade para atuar em ambiente dinâmico e desafiador.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utilizaria para melhorar o engajamento dos colaboradores?
- Como você lida com conflitos internos na equipe?
- Descreva sua experiência com processos de recrutamento e seleção.
- Como garantiria a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais indicadores de RH você considera essenciais para a gestão?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Explique uma situação em que você implementou uma mudança significativa em RH.
- Como você gerencia a comunicação entre a liderança e os colaboradores?
- Quais ferramentas digitais de RH você domina?
- Como você avalia o sucesso de um programa de treinamento?
