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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Pessoas
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Pessoas altamente qualificado para liderar nossas iniciativas de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional e cultura corporativa. Este profissional será responsável por alinhar as estratégias de recursos humanos com os objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo. O Gerente de Pessoas atuará como parceiro estratégico da liderança, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com as melhores práticas do mercado e com a legislação vigente.
Entre suas principais atribuições estão o desenvolvimento e implementação de políticas de RH, programas de treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, recrutamento e seleção, além de ações voltadas para o engajamento e retenção de talentos. Este profissional também será responsável por liderar a equipe de RH, promovendo a melhoria contínua dos processos e a inovação na gestão de pessoas.
O candidato ideal deve possuir excelente capacidade de comunicação, habilidades de liderança, visão estratégica e forte orientação para resultados. É essencial ter experiência prévia em cargos de liderança na área de recursos humanos, bem como conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, gestão de mudanças e cultura organizacional.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, construir equipes de alta performance e contribuir para o crescimento sustentável da organização, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a nós e faça parte de uma empresa que valoriza o capital humano como seu maior ativo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar a equipe de Recursos Humanos
- Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores
- Promover programas de treinamento e desenvolvimento
- Implementar políticas de avaliação de desempenho
- Fomentar a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista
- Apoiar líderes e gestores em práticas de gestão de pessoas
- Conduzir ações de clima organizacional e retenção de talentos
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias contínuas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança em RH
- Conhecimento sólido em legislação trabalhista
- Habilidade em gestão de mudanças e cultura organizacional
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade de liderança e tomada de decisão
- Visão estratégica e foco em resultados
- Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como gerente de pessoas?
- Quais estratégias você já implementou para melhorar o clima organizacional?
- Como você lida com conflitos entre equipes?
- Você tem experiência com programas de desenvolvimento de liderança?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Está familiarizado com ferramentas de avaliação de desempenho?
- Qual sua abordagem para retenção de talentos?
- Você já liderou processos de mudança organizacional?
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Está disponível para atuar presencialmente ou em modelo híbrido?
