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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossas iniciativas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. O candidato ideal será responsável por supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento de políticas, gestão de desempenho e conformidade legal. Este papel é fundamental para garantir que a empresa mantenha um ambiente de trabalho positivo, produtivo e alinhado com os objetivos estratégicos da organização. O Gerente de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para implementar práticas eficazes que promovam o crescimento dos colaboradores e o sucesso da empresa. Além disso, será responsável por analisar tendências de mercado e adaptar as estratégias de RH para atender às necessidades em constante mudança do negócio. A posição exige habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de conflitos, bem como um profundo conhecimento das leis trabalhistas e das melhores práticas do setor. Se você é apaixonado por desenvolver talentos e criar ambientes de trabalho inclusivos e motivadores, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- Administrar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho.
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de colaboradores.
- Resolver conflitos e mediar questões entre funcionários e gestão.
- Analisar dados de RH para informar decisões estratégicas.
- Colaborar com outras áreas para apoiar o crescimento organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos ou função similar.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades avançadas de comunicação e liderança.
- Capacidade de resolver conflitos e negociar eficazmente.
- Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Conhecimento em desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
- Habilidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas.
- Perfil estratégico e orientado para resultados.
- Fluência em português, conhecimentos em inglês são um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas principais estratégias para atrair e reter talentos?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Descreva sua experiência com desenvolvimento de políticas de RH.
- Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais ferramentas de gestão de RH você já utilizou?
- Como você mede o sucesso das iniciativas de recursos humanos?
- Conte sobre uma situação em que você melhorou o engajamento dos colaboradores.
- Como você adapta as estratégias de RH às mudanças organizacionais?
- Qual sua abordagem para treinamento e desenvolvimento de equipe?
- Como você gerencia a comunicação entre diferentes níveis hierárquicos?
