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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos dedicado para liderar nossas iniciativas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Este profissional será responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e políticas de remuneração. O Gerente de Recursos Humanos atuará como um parceiro estratégico para a liderança da empresa, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos de negócios e promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Além disso, será responsável por assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentos vigentes, bem como por implementar programas que incentivem a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores. O candidato ideal deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de conflitos e experiência comprovada em gestão de equipes e projetos de RH. Este papel é fundamental para o sucesso organizacional, pois impacta diretamente na satisfação, retenção e desenvolvimento dos talentos da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
- Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Supervisionar avaliações de desempenho e planos de carreira.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulatórias.
- Promover um ambiente de trabalho inclusivo e saudável.
- Gerenciar relações trabalhistas e resolver conflitos internos.
- Administrar benefícios, remuneração e incentivos.
- Analisar indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.
- Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos ou posição similar.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e resolver conflitos.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Foco em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional.
- Habilidade para análise de dados e indicadores de RH.
- Disponibilidade para atuar em regime presencial ou híbrido.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas principais estratégias para atrair e reter talentos?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva sua experiência com programas de treinamento e desenvolvimento.
- Como você garante o cumprimento das leis trabalhistas na empresa?
- Quais indicadores de RH você considera essenciais para a gestão?
- Como você promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Conte sobre uma situação em que precisou implementar uma mudança significativa em RH.
- Como você avalia o desempenho dos colaboradores?
- Qual sua experiência com sistemas de gestão de recursos humanos?
- Como você motiva sua equipe de trabalho?
