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Título

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Gerente de Recursos Humanos de Fábrica

Descrição

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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Fábrica altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as funções de recursos humanos em nosso ambiente industrial. Este profissional será responsável por implementar políticas eficazes de RH, garantir conformidade com as leis trabalhistas, promover um ambiente de trabalho positivo e apoiar os objetivos estratégicos da fábrica. O candidato ideal terá experiência sólida em RH industrial, habilidades de liderança e capacidade de tomar decisões estratégicas que impactem positivamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. O Gerente de Recursos Humanos de Fábrica atuará como elo entre a administração e os funcionários, garantindo que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. Ele será responsável por recrutar, treinar e desenvolver talentos, além de gerenciar conflitos, avaliar desempenho e promover iniciativas de engajamento. Também será essencial garantir a conformidade com normas de segurança, saúde ocupacional e legislação trabalhista. Além disso, este profissional deverá colaborar com outros departamentos para identificar necessidades de pessoal, desenvolver planos de sucessão e implementar programas de reconhecimento e retenção. A capacidade de analisar dados de RH e gerar relatórios estratégicos será um diferencial importante. O papel exige uma abordagem proativa, habilidades interpessoais excepcionais e um forte senso de ética e confidencialidade. Se você é um líder de RH com experiência em ambientes industriais e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Gerenciar todas as funções de RH na fábrica
  • Implementar políticas e procedimentos de RH
  • Garantir conformidade com leis trabalhistas e normas de segurança
  • Recrutar, treinar e desenvolver colaboradores
  • Gerenciar avaliações de desempenho e planos de carreira
  • Resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável
  • Desenvolver estratégias de retenção e engajamento
  • Colaborar com líderes de outros departamentos
  • Analisar dados de RH e gerar relatórios
  • Conduzir programas de reconhecimento e motivação

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
  • Experiência comprovada em RH industrial
  • Conhecimento da legislação trabalhista brasileira
  • Habilidades de liderança e comunicação
  • Capacidade de tomar decisões estratégicas
  • Conhecimento em sistemas de gestão de RH
  • Habilidade para lidar com conflitos
  • Foco em resultados e melhoria contínua
  • Ética profissional e confidencialidade
  • Disponibilidade para atuar em ambiente fabril

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você possui experiência em RH no setor industrial?
  • Como você lida com conflitos entre colaboradores?
  • Quais ferramentas de RH você domina?
  • Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
  • Você já implementou programas de retenção de talentos?
  • Como você mede o desempenho da equipe?
  • Está familiarizado com normas de segurança e saúde ocupacional?
  • Como você promove o engajamento dos funcionários?
  • Você tem experiência com planos de sucessão?
  • Está disponível para trabalhar em tempo integral na fábrica?