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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Recursos Humanos altamente qualificado para integrar nossa equipe e atuar como elo estratégico entre a gestão e os colaboradores. O Parceiro de Recursos Humanos será responsável por implementar políticas, processos e práticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e produtivo. Este profissional irá colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades, propor soluções e garantir a conformidade com as legislações trabalhistas. Entre suas principais funções estão o recrutamento e seleção, gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, administração de benefícios, resolução de conflitos e apoio em processos de mudança organizacional. O Parceiro de Recursos Humanos também será responsável por analisar indicadores de RH, propor melhorias contínuas e atuar como consultor interno para temas relacionados a pessoas e cultura organizacional. Buscamos alguém com excelente comunicação, visão estratégica, habilidade para lidar com múltiplas demandas e forte orientação para resultados. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e contribuir para o crescimento sustentável da empresa, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores.
- Implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção.
- Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento.
- Apoiar a gestão de desempenho e feedback.
- Administrar benefícios e políticas de remuneração.
- Promover ações de engajamento e clima organizacional.
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas.
- Medir e reportar resultados de iniciativas de RH.
- Apoiar processos de mudança organizacional.
- Resolver conflitos e atuar em mediações.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência prévia como Parceiro de Recursos Humanos ou função similar.
- Conhecimento em legislação trabalhista brasileira.
- Habilidade em recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para interpretar indicadores de RH.
- Proatividade e orientação para resultados.
- Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis.
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas informatizados.
- Flexibilidade para lidar com mudanças e múltiplas demandas.
- Ética, confidencialidade e postura profissional.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência anterior como Parceiro de Recursos Humanos.
- Como você lida com situações de conflito entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você contribuiu para o desenvolvimento de talentos em sua última empresa?
- Você já implementou alguma política de diversidade e inclusão? Como foi?
- Como garante a conformidade com as leis trabalhistas?
- Quais indicadores de RH você considera mais relevantes?
- Como você gerencia múltiplas demandas simultaneamente?
- Fale sobre um projeto de RH do qual se orgulha.
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Qual sua experiência com processos de mudança organizacional?
- Você possui disponibilidade para viagens?
