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Título
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Descrição
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Estamos procurando um Personalista dedicado para gerenciar e otimizar as práticas de recursos humanos dentro da nossa organização. O Personalista será responsável por desenvolver políticas eficazes de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além de garantir o cumprimento das normas trabalhistas e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Este profissional atuará como um elo entre a administração e os funcionários, facilitando a comunicação e resolvendo conflitos de maneira justa e eficiente. O candidato ideal deve possuir habilidades interpessoais excepcionais, conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e experiência comprovada em gestão de pessoas. Além disso, será responsável por implementar estratégias que promovam o engajamento dos colaboradores e o crescimento organizacional sustentável. Se você é proativo, organizado e possui paixão por desenvolver talentos, queremos conhecê-lo para fazer parte da nossa equipe e contribuir para o sucesso contínuo da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção.
- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos.
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas.
- Promover programas de treinamento e desenvolvimento.
- Administrar benefícios e remuneração.
- Resolver conflitos e mediar negociações entre funcionários e gestão.
- Monitorar o clima organizacional e propor melhorias.
- Manter registros precisos de funcionários.
- Apoiar a liderança na gestão de desempenho.
- Assegurar a conformidade com normas internas e externas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada na área de recursos humanos.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar em equipe e resolver conflitos.
- Organização e atenção aos detalhes.
- Proatividade e iniciativa.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Discrição e ética profissional.
- Facilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com recrutamento e seleção?
- Como você lida com conflitos no ambiente de trabalho?
- Quais estratégias utiliza para engajar colaboradores?
- Você tem experiência com legislação trabalhista?
- Como gerencia a confidencialidade das informações?
- Descreva uma situação em que melhorou o clima organizacional.
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como avalia o desempenho dos funcionários?
- Você já implementou programas de treinamento?
- Como mantém-se atualizado sobre as práticas de RH?
