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Título
Text copied to clipboard!Recrutador de Vendas
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador de Vendas altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por identificar, atrair e selecionar candidatos qualificados para posições de vendas em diversos níveis, garantindo que a empresa conte com os melhores talentos para impulsionar seus resultados comerciais.
O Recrutador de Vendas atuará em estreita colaboração com os gerentes de vendas e outros líderes da organização para entender as necessidades específicas de cada vaga, desenvolver estratégias de recrutamento eficazes e conduzir processos seletivos completos, desde a triagem inicial até a contratação final. Este papel exige habilidades excepcionais de comunicação, conhecimento profundo de técnicas de recrutamento e uma compreensão sólida do perfil ideal de um profissional de vendas.
Além disso, o Recrutador de Vendas deverá utilizar ferramentas de recrutamento modernas, como plataformas de emprego, redes sociais e bancos de dados internos, para localizar candidatos em potencial. Também será responsável por promover a marca empregadora da empresa, garantindo uma experiência positiva para todos os candidatos durante o processo seletivo.
Este cargo é ideal para profissionais com experiência prévia em recrutamento, especialmente na área comercial, que desejam contribuir diretamente para o crescimento da equipe de vendas e o sucesso da empresa. Se você é proativo, orientado a resultados e apaixonado por conectar talentos com oportunidades, esta é a vaga certa para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar e atrair candidatos qualificados para posições de vendas
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos
- Colaborar com gerentes de vendas para entender as necessidades de contratação
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento
- Gerenciar o processo seletivo do início ao fim
- Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para busca ativa
- Manter banco de talentos atualizado
- Promover a marca empregadora da empresa
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos
- Analisar métricas de recrutamento e apresentar relatórios
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking
- Assegurar conformidade com políticas internas e legislação trabalhista
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em recrutamento, preferencialmente na área de vendas
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
- Conhecimento de ferramentas de recrutamento e seleção
- Familiaridade com redes sociais profissionais como LinkedIn
- Habilidade para avaliar perfis comportamentais e técnicos
- Proatividade e orientação para resultados
- Organização e atenção aos detalhes
- Capacidade de trabalhar em equipe
- Conhecimento básico de legislação trabalhista
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com recrutamento de profissionais de vendas?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
- Como você avalia se um candidato tem perfil para vendas?
- Você já trabalhou com metas de contratação? Como foi sua performance?
- Como lida com prazos apertados e múltiplas vagas simultâneas?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Como promove a marca empregadora da empresa durante o processo seletivo?
- Já participou de eventos de recrutamento? Quais?
- Como garante uma boa experiência para os candidatos?
- Está familiarizado com indicadores de desempenho em recrutamento?
- Tem disponibilidade para viagens, se necessário?
- Qual seu nível de inglês?
