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Título
Text copied to clipboard!Responsável por Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Responsável por Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para liderar e implementar estratégias eficazes de capacitação e desenvolvimento de talentos dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas educacionais e garantir que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para alcançar os objetivos da empresa.
O candidato ideal terá experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, excelente capacidade de comunicação e uma abordagem estratégica para o crescimento profissional dos funcionários. Trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para alinhar os programas de aprendizagem com os objetivos corporativos e promover uma cultura de melhoria contínua.
As responsabilidades incluem a análise de lacunas de competências, o desenvolvimento de conteúdos de treinamento, a coordenação de workshops e sessões de e-learning, bem como a avaliação da eficácia dos programas implementados. Além disso, o profissional deverá acompanhar tendências de mercado e novas metodologias de ensino para garantir que os programas estejam atualizados e alinhados com as melhores práticas.
Será também responsável por gerir orçamentos de treinamento, negociar com fornecedores externos e utilizar ferramentas tecnológicas para facilitar o aprendizado. A capacidade de medir o retorno sobre o investimento (ROI) dos programas de desenvolvimento será essencial para o sucesso nesta função.
Este cargo exige um perfil proativo, com forte orientação para resultados e habilidades interpessoais para motivar e engajar os colaboradores. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Desenvolver e implementar programas de capacitação
- Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
- Colaborar com líderes para alinhar estratégias de aprendizagem
- Gerenciar orçamentos e recursos de treinamento
- Negociar com fornecedores e consultores externos
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua
- Utilizar plataformas digitais de e-learning
- Acompanhar tendências e inovações em educação corporativa
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho
- Conduzir workshops e sessões presenciais
- Fornecer suporte individualizado aos colaboradores
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas
- Experiência prévia em cargos de treinamento e desenvolvimento
- Conhecimento de metodologias de ensino e aprendizagem
- Habilidade para conduzir treinamentos presenciais e online
- Capacidade analítica para avaliar resultados de programas
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Domínio de ferramentas de e-learning e LMS
- Proatividade e pensamento estratégico
- Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar
- Organização e gestão de múltiplos projetos simultâneos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de e-learning?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Quais metodologias de ensino você costuma utilizar?
- Como você mede a eficácia de um programa de desenvolvimento?
- Já trabalhou com gestão de orçamento para treinamentos?
- Como lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
- Você tem experiência com treinamentos presenciais e online?
- Como se mantém atualizado sobre tendências em desenvolvimento profissional?
- Já desenvolveu conteúdos de treinamento do zero?
- Como você garante o engajamento dos participantes durante os treinamentos?
