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Título

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Responsável por Aprendizagem e Desenvolvimento

Descrição

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Estamos à procura de um Responsável por Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para liderar e implementar estratégias eficazes de capacitação e desenvolvimento de talentos dentro da nossa organização. Este profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas educacionais e garantir que os colaboradores tenham as habilidades necessárias para alcançar os objetivos da empresa. O candidato ideal terá experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, excelente capacidade de comunicação e uma abordagem estratégica para o crescimento profissional dos funcionários. Trabalhará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para alinhar os programas de aprendizagem com os objetivos corporativos e promover uma cultura de melhoria contínua. As responsabilidades incluem a análise de lacunas de competências, o desenvolvimento de conteúdos de treinamento, a coordenação de workshops e sessões de e-learning, bem como a avaliação da eficácia dos programas implementados. Além disso, o profissional deverá acompanhar tendências de mercado e novas metodologias de ensino para garantir que os programas estejam atualizados e alinhados com as melhores práticas. Será também responsável por gerir orçamentos de treinamento, negociar com fornecedores externos e utilizar ferramentas tecnológicas para facilitar o aprendizado. A capacidade de medir o retorno sobre o investimento (ROI) dos programas de desenvolvimento será essencial para o sucesso nesta função. Este cargo exige um perfil proativo, com forte orientação para resultados e habilidades interpessoais para motivar e engajar os colaboradores. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.

Responsabilidades

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  • Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento
  • Desenvolver e implementar programas de capacitação
  • Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
  • Colaborar com líderes para alinhar estratégias de aprendizagem
  • Gerenciar orçamentos e recursos de treinamento
  • Negociar com fornecedores e consultores externos
  • Promover uma cultura de aprendizagem contínua
  • Utilizar plataformas digitais de e-learning
  • Acompanhar tendências e inovações em educação corporativa
  • Elaborar relatórios e indicadores de desempenho
  • Conduzir workshops e sessões presenciais
  • Fornecer suporte individualizado aos colaboradores

Requisitos

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  • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas
  • Experiência prévia em cargos de treinamento e desenvolvimento
  • Conhecimento de metodologias de ensino e aprendizagem
  • Habilidade para conduzir treinamentos presenciais e online
  • Capacidade analítica para avaliar resultados de programas
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Domínio de ferramentas de e-learning e LMS
  • Proatividade e pensamento estratégico
  • Facilidade para trabalhar em equipe multidisciplinar
  • Organização e gestão de múltiplos projetos simultâneos

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Você possui experiência com plataformas de e-learning?
  • Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
  • Quais metodologias de ensino você costuma utilizar?
  • Como você mede a eficácia de um programa de desenvolvimento?
  • Já trabalhou com gestão de orçamento para treinamentos?
  • Como lida com resistência à mudança em processos de aprendizagem?
  • Você tem experiência com treinamentos presenciais e online?
  • Como se mantém atualizado sobre tendências em desenvolvimento profissional?
  • Já desenvolveu conteúdos de treinamento do zero?
  • Como você garante o engajamento dos participantes durante os treinamentos?