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Título
Text copied to clipboard!Supervisor de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Supervisor de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e garantir a implementação eficaz das políticas e práticas de gestão de pessoas. O candidato ideal terá habilidades sólidas em liderança, comunicação e conhecimento profundo das leis trabalhistas e práticas de recursos humanos. Suas responsabilidades incluirão supervisionar o recrutamento, treinamento, desenvolvimento de funcionários, além de promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O Supervisor de Recursos Humanos atuará como um elo entre a administração e os colaboradores, facilitando a resolução de conflitos e promovendo a cultura organizacional. É essencial que o profissional tenha capacidade para analisar indicadores de desempenho, implementar estratégias de retenção de talentos e garantir o cumprimento das normas internas e externas. Este papel é fundamental para o crescimento sustentável da empresa e para o bem-estar dos colaboradores, exigindo comprometimento, ética e visão estratégica.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisionar processos de recrutamento e seleção.
- Gerenciar treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
- Garantir o cumprimento das políticas de RH e legislação trabalhista.
- Apoiar a gestão de desempenho e avaliações periódicas.
- Promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.
- Resolver conflitos e mediar negociações internas.
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias.
- Coordenar benefícios e programas de reconhecimento.
- Manter comunicação eficaz entre equipes e liderança.
- Elaborar relatórios gerenciais sobre atividades de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em supervisão de equipes de RH.
- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança e comunicação interpessoal.
- Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores.
- Proatividade e habilidade para resolução de problemas.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
- Organização e gestão do tempo eficaz.
- Discrição e ética profissional.
- Facilidade para trabalhar em equipe e sob pressão.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em supervisão de RH?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva uma situação em que implementou uma melhoria no processo de RH.
- Como você mantém sua equipe motivada?
- Quais ferramentas de gestão de RH você domina?
- Como você assegura o cumprimento das normas trabalhistas?
- Qual sua abordagem para o desenvolvimento de talentos?
- Como você gerencia o feedback e avaliações de desempenho?
- Conte sobre uma situação desafiadora que enfrentou na área de RH.
- Como você contribui para a cultura organizacional?
