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Título
Text copied to clipboard!Treinador de DT
Descrição
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Estamos à procura de um Treinador de Desenvolvimento de Talentos altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e alinhem suas competências com os objetivos estratégicos da organização.
O Treinador de Desenvolvimento de Talentos atuará como um facilitador de aprendizagem, promovendo uma cultura de melhoria contínua e capacitação. Ele trabalhará em estreita colaboração com líderes de equipe, gerentes e o departamento de Recursos Humanos para identificar lacunas de habilidades, desenvolver conteúdos de treinamento personalizados e acompanhar o progresso dos participantes.
Além disso, este profissional deverá utilizar metodologias modernas de ensino, como aprendizagem baseada em competências, gamificação, e-learning e coaching individualizado. A capacidade de avaliar a eficácia dos programas de treinamento e ajustar estratégias com base em feedbacks e métricas de desempenho será essencial para o sucesso nesta função.
O candidato ideal terá excelentes habilidades de comunicação, empatia, pensamento estratégico e domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à educação corporativa. Experiência prévia em ambientes corporativos, especialmente em áreas de RH, desenvolvimento organizacional ou treinamento, será considerada um diferencial.
Se você é apaixonado por desenvolver pessoas, acredita no poder da educação como ferramenta de transformação e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Identificar necessidades de capacitação junto aos gestores.
- Aplicar metodologias modernas de ensino e aprendizagem.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
- Acompanhar o progresso dos colaboradores treinados.
- Elaborar materiais didáticos e conteúdos personalizados.
- Conduzir sessões de coaching e mentoring.
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua.
- Utilizar plataformas de e-learning e ferramentas digitais.
- Colaborar com o RH na definição de estratégias de desenvolvimento.
- Organizar workshops, palestras e eventos de capacitação.
- Manter-se atualizado sobre tendências em desenvolvimento de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos.
- Habilidade para falar em público e conduzir grupos.
- Domínio de ferramentas de e-learning e plataformas LMS.
- Capacidade de análise de dados e indicadores de desempenho.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Empatia e escuta ativa.
- Organização e planejamento.
- Flexibilidade e adaptabilidade.
- Conhecimento em coaching será um diferencial.
- Inglês intermediário ou avançado é desejável.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com programas de desenvolvimento de talentos?
- Quais metodologias de ensino você costuma utilizar?
- Como você avalia a eficácia de um treinamento?
- Já trabalhou com plataformas de e-learning? Quais?
- Como lida com participantes resistentes ao treinamento?
- Você tem experiência com coaching ou mentoring?
- Como identifica as necessidades de capacitação em uma equipe?
- Pode descrever um projeto de treinamento bem-sucedido que liderou?
- Como se mantém atualizado sobre tendências em T&D?
- Está disponível para viagens eventuais?
- Qual seu nível de proficiência em inglês?
- Está familiarizado com indicadores de desempenho em T&D?
