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Título
Text copied to clipboard!Vice-presidente de Recursos Humanos
Descrição
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Estamos procurando um Vice-presidente de Recursos Humanos dedicado e experiente para liderar nossa equipe de RH e desenvolver estratégias que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este profissional será responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, conformidade trabalhista e cultura organizacional. O candidato ideal terá habilidades excepcionais de liderança, comunicação e uma profunda compreensão das melhores práticas em gestão de pessoas. Além disso, deverá ser capaz de alinhar as estratégias de RH com os objetivos gerais da empresa, promovendo o crescimento sustentável e o engajamento dos colaboradores. O Vice-presidente de Recursos Humanos trabalhará em estreita colaboração com a alta administração para garantir que as políticas e procedimentos estejam atualizados e em conformidade com as leis vigentes, além de fomentar um ambiente inclusivo e diversificado. Este papel exige uma visão estratégica, capacidade de resolver conflitos e habilidades para implementar mudanças organizacionais eficazes. Se você é um líder apaixonado por desenvolver talentos e criar culturas corporativas fortes, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa.
- Supervisionar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
- Gerenciar programas de desenvolvimento e treinamento de funcionários.
- Garantir conformidade com legislações trabalhistas e regulamentos internos.
- Promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento dos colaboradores.
- Liderar a gestão de desempenho e planos de sucessão.
- Administrar políticas de remuneração e benefícios.
- Resolver conflitos e mediar negociações trabalhistas.
- Colaborar com a alta direção para planejamento estratégico.
- Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em cargos de liderança em recursos humanos.
- Conhecimento profundo das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidade em gestão de equipes multidisciplinares.
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Capacidade de pensar estrategicamente e tomar decisões baseadas em dados.
- Conhecimento em sistemas de gestão de RH e ferramentas tecnológicas.
- Habilidade para lidar com mudanças organizacionais.
- Foco em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional.
- Disponibilidade para viagens e trabalho em diferentes unidades.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência em liderar equipes de recursos humanos?
- Como você alinha estratégias de RH com os objetivos da empresa?
- Descreva uma situação em que você resolveu um conflito trabalhista.
- Quais ferramentas de gestão de RH você domina?
- Como você promove a cultura organizacional?
- Como você lida com mudanças organizacionais?
- Qual sua abordagem para desenvolvimento de talentos?
- Como você garante conformidade com a legislação trabalhista?
