Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Administrator HRIS
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Administrator HRIS dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru administrarea, întreținerea și optimizarea sistemului informatic de resurse umane (HRIS), asigurându-vă că datele angajaților sunt corecte, actualizate și ușor accesibile. Veți colabora îndeaproape cu departamentele de HR, IT și salarizare pentru a sprijini procesele de resurse umane prin tehnologie eficientă și soluții digitale.Responsabilitățile principale includ gestionarea datelor angajaților, configurarea și actualizarea modulelor HRIS, oferirea de suport tehnic utilizatorilor interni, generarea de rapoarte și analize, precum și asigurarea conformității cu politicile interne și reglementările legale. De asemenea, veți participa la proiecte de implementare sau migrare a sistemelor HRIS și veți contribui la îmbunătățirea continuă a proceselor HR prin utilizarea eficientă a tehnologiei.Candidatul ideal are experiență anterioară în administrarea unui sistem HRIS, cunoștințe solide de resurse umane și abilități tehnice bune. Este esențial să aveți o atenție deosebită la detalii, abilități excelente de comunicare și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și colaborativ.Această poziție este potrivită pentru o persoană analitică, orientată spre soluții, care dorește să contribuie la digitalizarea și eficientizarea proceselor de resurse umane într-o organizație modernă. Dacă sunteți pasionat de tehnologie și doriți să aveți un impact real asupra modului în care sunt gestionate datele angajaților, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Administrarea și întreținerea sistemului HRIS al companiei
- Asigurarea acurateței și actualizării datelor angajaților
- Oferirea de suport tehnic utilizatorilor HRIS
- Crearea și generarea de rapoarte și analize HR
- Colaborarea cu echipele de HR, IT și salarizare
- Configurarea și personalizarea modulelor HRIS
- Participarea la proiecte de implementare sau migrare HRIS
- Asigurarea conformității cu politicile interne și legislația muncii
- Identificarea și implementarea de îmbunătățiri ale proceselor HR
- Formarea utilizatorilor în utilizarea eficientă a HRIS
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în administrarea unui sistem HRIS
- Cunoștințe solide de procese de resurse umane
- Abilități tehnice și înțelegere a bazelor de date
- Atenție la detalii și acuratețe în gestionarea datelor
- Abilități excelente de comunicare și colaborare
- Capacitatea de a prioritiza și gestiona mai multe sarcini
- Cunoștințe de legislația muncii constituie un avantaj
- Experiență cu sisteme precum SAP, Workday, Oracle sau altele similare
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, IT sau similar
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și orientat spre rezultate
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în administrarea unui sistem HRIS?
- Cu ce platforme HRIS ați lucrat anterior?
- Cum gestionați erorile sau discrepanțele în datele angajaților?
- Ați participat la implementarea unui nou sistem HRIS? Dacă da, ce rol ați avut?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a asigura integritatea datelor?
- Ce metode folosiți pentru a vă asigura că datele sunt conforme cu legislația muncii?
- Cum gestionați cererile multiple de suport din partea utilizatorilor?
- Ce tipuri de rapoarte HR ați generat anterior?
- Cum vă mențineți la curent cu noile tehnologii HR?
- Care este cea mai mare provocare pe care ați întâmpinat-o într-un rol similar?
