Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Personal
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Personal dedicat și experimentat pentru a se alătura echipei noastre și a conduce toate activitățile legate de resursele umane. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor de personal care susțin obiectivele organizației. Managerul de Personal va fi responsabil pentru recrutare, formare, evaluarea performanței, relațiile cu angajații și conformitatea cu legislația muncii.
Candidatul ideal va avea abilități excelente de comunicare, leadership și organizare, precum și o înțelegere profundă a practicilor moderne de resurse umane. De asemenea, va colabora strâns cu conducerea superioară pentru a asigura o cultură organizațională pozitivă și un mediu de lucru productiv.
Responsabilitățile includ dezvoltarea politicilor de personal, gestionarea proceselor de angajare și concediere, supervizarea programelor de formare și dezvoltare, precum și consilierea angajaților și managerilor în probleme legate de resursele umane. Managerul de Personal va monitoriza, de asemenea, indicatorii de performanță ai angajaților și va propune soluții pentru îmbunătățirea eficienței și satisfacției la locul de muncă.
Este important ca Managerul de Personal să fie la curent cu modificările legislative și să se asigure că organizația respectă toate reglementările în vigoare. În plus, va contribui la dezvoltarea unei strategii de retenție a angajaților și va promova inițiative de diversitate și incluziune.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul organizației prin atragerea, dezvoltarea și păstrarea celor mai buni profesioniști. Dacă ești pasionat de oameni și dorești să faci o diferență reală într-un mediu dinamic, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor
- Monitorizarea performanței angajaților și oferirea de feedback
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Asigurarea respectării legislației muncii
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea strategică a personalului
- Administrarea dosarelor de personal și a documentației aferente
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Gestionarea proceselor de evaluare și recompensare
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 3 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS
- Abilități de leadership și gestionare a echipelor
- Orientare către rezultate și soluții
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbare
- Cunoștințe de limba engleză la nivel mediu sau avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea echipelor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Puteți oferi un exemplu de inițiativă de succes în domeniul HR?
- Cum contribuiți la retenția angajaților valoroși?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum promovați diversitatea și incluziunea în cadrul echipei?
- Cum reacționați în fața schimbărilor organizaționale?
- Ce strategii folosiți pentru a îmbunătăți satisfacția angajaților?
