Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Vicepreședinte Achiziție Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Vicepreședinte Achiziție Talente dedicat și experimentat pentru a conduce și dezvolta strategia noastră de recrutare la nivel înalt. Această poziție este esențială pentru identificarea, atragerea și retenția celor mai buni profesioniști, asigurând astfel creșterea și succesul organizației noastre. Vicepreședintele va colabora strâns cu echipele de management pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a implementa soluții inovatoare în domeniul resurselor umane. Responsabilitățile includ dezvoltarea strategiilor de recrutare, gestionarea echipelor de talent acquisition, optimizarea proceselor de selecție și promovarea unei culturi organizaționale orientate spre performanță și diversitate. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a pieței muncii și a tendințelor în domeniul resurselor umane. Experiența în utilizarea tehnologiilor moderne de recrutare și în analiza datelor pentru luarea deciziilor este un avantaj semnificativ. Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul companiei prin atragerea și dezvoltarea celor mai valoroși angajați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare la nivel organizațional.
- Coordonarea echipelor de recrutare și dezvoltare a talentelor.
- Colaborarea cu managementul pentru identificarea nevoilor de personal.
- Optimizarea proceselor de selecție și integrare a noilor angajați.
- Monitorizarea și raportarea indicatorilor de performanță în recrutare.
- Promovarea unei culturi organizaționale incluzive și orientate spre diversitate.
- Gestionarea bugetului departamentului de achiziție talente.
- Identificarea și implementarea celor mai bune practici în domeniul resurselor umane.
- Dezvoltarea relațiilor cu instituții educaționale și alte surse de talente.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență minimă de 7 ani în recrutare și managementul talentelor.
- Abilități puternice de leadership și comunicare.
- Cunoștințe avansate despre piața muncii și tendințele în HR.
- Experiență în utilizarea tehnologiilor moderne de recrutare.
- Capacitatea de a lucra strategic și operațional.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Abilități analitice și de luare a deciziilor bazate pe date.
- Orientare spre rezultate și capacitate de adaptare rapidă.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii.
- Experiență în gestionarea bugetelor și resurselor umane.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de recrutare?
- Cum gestionați echipele de talent acquisition pentru a atinge obiectivele?
- Ce tehnologii de recrutare ați utilizat și cum au influențat acestea procesul?
- Cum abordați diversitatea și incluziunea în recrutare?
- Puteți descrie o situație în care ați optimizat procesul de selecție?
- Cum colaborați cu managementul pentru a înțelege nevoile de personal?
- Ce metode folosiți pentru a monitoriza performanța echipei de recrutare?
- Cum vă asigurați că procesele respectă legislația muncii?
- Care sunt cele mai mari provocări în achiziția de talente și cum le depășiți?
- Cum integrați feedback-ul angajaților în strategia de recrutare?
