Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Partner pre nábor zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Partnera pre nábor zamestnancov, ktorý sa pripojí k nášmu dynamickému tímu ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho a strategického procesu náboru, ktorý podporuje rast a rozvoj našej organizácie. Ako Partner pre nábor zamestnancov budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby v oblasti ľudských zdrojov a zabezpečili, že budú obsadené tie najvhodnejšie talenty.Vašou úlohou bude riadiť celý náborový cyklus – od identifikácie potrieb, tvorby pracovných inzerátov, výberu kandidátov, vedenia pohovorov až po ponuku zamestnania. Budete tiež zodpovedať za budovanie značky zamestnávateľa, zlepšovanie kandidátskej skúsenosti a implementáciu moderných náborových stratégií.Ideálny kandidát má skúsenosti s náborom v rôznych odvetviach, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Očakávame tiež znalosť náborových nástrojov a technológií, ako aj schopnosť analyzovať dáta a optimalizovať náborové procesy.Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť rast organizácie prostredníctvom získavania najlepších talentov na trhu. Ak ste motivovaný profesionál s vášňou pre ľudské zdroje a nábor, tešíme sa na vašu prihlášku.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadenie celého náborového procesu od identifikácie potrieb po prijatie kandidáta
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Tvorba a publikovanie pracovných inzerátov
- Aktívne vyhľadávanie kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov
- Vedenie pohovorov a hodnotenie uchádzačov
- Budovanie a udržiavanie databázy kandidátov
- Zabezpečenie pozitívnej kandidátskej skúsenosti
- Analýza náborových metrík a optimalizácia procesov
- Spolupráca s externými agentúrami a partnermi
- Podpora pri tvorbe stratégie značky zamestnávateľa
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti náboru
- Znalosť moderných náborových nástrojov a techník
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Orientácia na výsledky a kvalitu
- Skúsenosti s prácou v ATS systémoch
- Znalosť pracovného práva a HR procesov
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami
- Schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi a manažérmi
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako pristupujete k aktívnemu vyhľadávaniu kandidátov?
- Aké náborové nástroje a systémy ste používali?
- Ako by ste zlepšili kandidátsku skúsenosť?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými pozíciami naraz?
- Aké metriky sledujete pri hodnotení úspešnosti náboru?
- Ako spolupracujete s hiring manažérmi?
- Aké máte skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa?
- Ako riešite situáciu, keď nenájdete vhodného kandidáta?
- Aké sú vaše silné stránky v oblasti náboru?
