Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo kadrovika, ki bo odgovoren za upravljanje vseh vidikov človeških virov v naši organizaciji. Kadrovik igra ključno vlogo pri zagotavljanju učinkovitega upravljanja zaposlenih, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, razvojem, ocenjevanjem uspešnosti in reševanjem kadrovskih vprašanj. Kandidat bo sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da bi ustvaril pozitivno delovno okolje, ki spodbuja rast in zadovoljstvo zaposlenih. Poleg tega bo kadrovik skrbel za skladnost z zakonodajo s področja delovnih razmerij, pripravljal kadrovsko dokumentacijo ter izvajal analize in poročila o kadrovskih podatkih. Pomembno je, da ima kandidat odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja konfliktov in strateški pristop k upravljanju človeških virov. Vloga zahteva tudi proaktivnost pri uvajanju novih kadrovskih politik in praks, ki izboljšujejo delovno učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih. Kadrovik bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe in zagotovil ustrezno podporo pri upravljanju kadrov. Prav tako bo odgovoren za organizacijo izobraževanj in razvojnih programov, ki prispevajo k osebnemu in strokovnemu razvoju zaposlenih. Iščemo nekoga, ki je prilagodljiv, zanesljiv in ima strast do dela z ljudmi ter izboljševanja delovnih procesov v podjetju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesa zaposlovanja in selekcije kandidatov
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik in postopkov
- Sodelovanje pri načrtovanju in izvajanju usposabljanj zaposlenih
- Spremljanje in analiza uspešnosti zaposlenih
- Reševanje konfliktov in zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja
- Priprava kadrovske dokumentacije in poročil
- Skladnost z zakonodajo s področja delovnih razmerij
- Svetovanje vodstvu in zaposlenim glede kadrovskih vprašanj
- Organizacija razvojnih programov in kariernega svetovanja
- Podpora pri upravljanju sprememb v organizaciji
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma s področja kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Izkušnje na področju upravljanja človeških virov
- Poznavanje delovne zakonodaje in predpisov
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije
- Organizacijske sposobnosti in natančnost
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Proaktivnost in prilagodljivost
- Diskretnost in zaupnost pri delu z osebnimi podatki
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k reševanju konfliktov na delovnem mestu?
- Katere kadrovske politike ste v preteklosti uspešno uvedli?
- Kako spremljate in ocenjujete uspešnost zaposlenih?
- Kako bi ravnali v primeru kršitve delovne zakonodaje?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem usposabljanj?
- Kako zagotavljate zaupnost osebnih podatkov zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov?
- Kako motivirate zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
