Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Kadrovnik
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Kadrovnika, ki bo odgovoren za celovito upravljanje kadrovskih procesov v našem podjetju. Idealni kandidat bo imel izkušnje z zaposlovanjem, razvojem zaposlenih, upravljanjem uspešnosti ter zagotavljanjem skladnosti s kadrovsko zakonodajo. Kadrovnik bo tesno sodeloval z vodstvom podjetja in zaposlenimi, da bi zagotovil pozitivno delovno okolje, ki spodbuja rast, razvoj in zadovoljstvo zaposlenih.
Vaše glavne naloge bodo vključevale oblikovanje in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja. To vključuje pripravo kadrovskih politik, izvajanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih, spremljanje uspešnosti, organizacijo izobraževanj ter svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih. Prav tako boste odgovorni za vodenje kadrovskih evidenc, pripravo poročil in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo.
Pomemben del vašega dela bo tudi razvoj in izvajanje programov za zadrževanje talentov ter izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. Pričakujemo, da boste aktivno spremljali trende na področju upravljanja človeških virov in predlagali izboljšave obstoječih praks. Prav tako boste sodelovali pri reševanju konfliktov, obravnavi pritožb in zagotavljanju pravične obravnave vseh zaposlenih.
Za uspešno opravljanje tega dela potrebujete odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost reševanja problemov, diskretnost in zaupnost pri delu z občutljivimi informacijami. Prav tako je pomembno, da ste organizirani, samoiniciativni in sposobni delati v dinamičnem okolju.
Če imate strast do dela z ljudmi, želite prispevati k razvoju pozitivne organizacijske kulture in imate ustrezne izkušnje, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in selekcije
- Priprava in posodabljanje kadrovskih politik
- Svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih
- Organizacija uvajanja novih zaposlenih
- Vodenje kadrovskih evidenc in priprava poročil
- Razvoj programov za zadrževanje zaposlenih
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih
- Organizacija izobraževanj in usposabljanj
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo
- Reševanje konfliktov in obravnava pritožb
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka strokovna izobrazba s področja kadrov ali sorodnega področja
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Poznavanje delovne zakonodaje
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Organiziranost in natančnost
- Zaupnost pri delu z osebnimi podatki
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov
- Aktivno znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem in selekcijo?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske informacijske sisteme ste že uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri razvoju organizacijske kulture?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi motivirali zaposlene za dodatno izobraževanje?
- Kako pristopate k uvajanju novih zaposlenih?
- Kakšne so vaše izkušnje s pripravo kadrovskih poročil?
- Kako bi ravnali v primeru pritožbe zaposlenega?
